2017年中级人力资源管理练习题及答案 (11)

B

C

D

标准答案： a

答案解析： 在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少，所以选A。

2、附加的工人效应体现了()特点。 A.劳动力供给的经济周期 B.劳动力供给的生命周期 C.劳动力需求的经济周期 D.劳动力需求的生命周期 A

B

C

D

标准答案： a

答案解析： 经济周期中的劳动力供给同时产生两种效应，即附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应。所以选A.

3、对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者（ ）。 A.增加劳动收入 B.减少享受闲暇

C.减少劳动力供给时间 D.增加劳动力供给时间 A

B

C

D

标准答案： c

答案解析： 对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者减少劳动力供给时间，进而增加闲暇时间, 所以选C。

4、在其他条件不变的情况下，（ ）会导致劳动者劳动力供给时间的减少。 A.失业率的减少 B.市场工资率的减少 C.劳动收入的增加 D.非劳动收入的增加 A

B

C

D

标准答案： d

答案解析： 在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少，所以选D。

5、在以纵轴代表工资率，横轴代表雇用人数的坐标系中，反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者（即单个企业）所面对的劳动力供给情况的劳动力供给曲线是（ ）。 A.向后弯曲的劳动力供给曲线 B.向上倾斜的劳动力供给曲线 C.垂直形状的劳动力供给曲线 D.水平形状的劳动力供给曲线 A

B

C

D

标准答案： d

答案解析： 在完全竞争的劳动力市场上，在某工资率下劳动需求者可获得任意数量的劳动力，劳动力供给为无限弹性，劳动力供给曲线为水平形状，所以选D。 6、如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是（ ）元。 A.26.88 B.28.75 C.30.5 D.32.5 A

B

C

D

标准答案： d 答案解析： Es=[（S1-S0）/S0]/[（W1-W0）/W0 ] 0.5= 15%÷[（W1-25）/25]，W1=32.5元

7、下列关于家庭生产理论的表述错误的是（ ）。 A.家务劳动也是一种生产性劳动

B.一个家庭可以将其利用的时间总和用于工作和闲暇两个方面

C.家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的，也可以是资本(商品)密集型的

D.通过采用比较优势原理来确定每个成员的时间利用方式 A

B

C

D

标准答案： b

答案解析： 家庭时间分配包括市场工作时间和家庭生产时间两部分，所以B选项是错误的。

8、家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是（ ）。

A.比较优势原理 B.绝对优势原理

C.利润至上原理 D.效率优先原理 A

B

C

D

标准答案： a

答案解析： 家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时应采用比较优势的原理，每个家庭成员都应当去从事相对效率高（或机会成本小）的那种时间利用方式。

9、某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小时，如果工资率上升为30元/小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成（ ）。 A.15000 B.20000 C.25000 D.30000 A

B

C

D

标准答案： b

答案解析： 劳动力需求自身工资弹性值是负值，所以单位弹性应该是-1，即：-1=[( L1-25000)÷25000]/[(30-25) ÷25],则L1=20000。

10、若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向右移动，则（ ）。 A.新的均衡点左移

B.均衡工资率降低，均衡就业量提高 C.均衡工资率提高，均衡就业量降低 D.均衡工资率和均衡就业量不变 A

B

C

D

标准答案： b

答案解析： 劳动力供给曲线向右移动，意味着劳动力供给增加，而此时劳动力需求曲线不变，则必会然导致均衡工资率降低和均衡就业量提高。

11、某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万人，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为（）。 A．57.1% B．62.8% C．81.5% D．85.7% A

B

C

D

标准答案： c

答案解析： 本题考查劳动力参与率。劳动力参与率指在16岁以上人口中，就业人口与失业人

口之和所占的百分比。即：劳动力参与率=（就业人口+失业人口）÷（全部人口-16岁以下

人口）×100%=（200+20）÷（350-80）×100%=81.48%=81.5% 12、劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于()的位置。 A.劳动力供给曲线 B.劳动力需求曲线 C.劳动力供求曲线

D.劳动力边际收益曲线 A

B

C

D

标准答案： c

答案解析： 本题考查劳动力市场的均衡。

13、在收入上，很少使用（ ）做法。 A.力劝劳动者约束自己提高工资的动机 B.实行工资、物价管制

C.采取工资一价格指导的方针

D.力劝企业约束提高价格的动机 A

B

C

D

标准答案： b

答案解析： 本题考查收入。其中，最极端的做法是实行工资、物价管制，即有关部门将工资和价格增长纳入的行政管理范围之内，但很少使用该做法。

14、利用预算，通过调整税率和支出水平来影响总需求的一种是（）。 A.人力 B.货币 C.收入 D.财政 A

B

C

D

标准答案： d

答案解析： 本题考查财政。财政是利用预算来影响总需求的一种，其主要手段是调整税率和支出水平。

15、货币是通过()来调节经济运行的一种手段。 A.调整支出水平 B.调整税率

C.控制货币供应量 D.控制物价

A B C D

标准答案： c

答案解析： 本题考查货币。货币是通过控制货币供应量调节经济运行的一种手段。在货币有助于实现诸如充分就业、价格稳定和经济增长之类的目标限度内，它主要是通过对总需求进行调节从而对收入水平的影响来发挥作用的。

16、劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

1．关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是()。

A．劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成

B．劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等

C．在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺 D．劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破

2．关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是()。 A．企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人 B．企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工

C．企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于颁布的最低工资标准

D．在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

3．即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于()。

A．企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失 B．解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响 C．解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本

D．解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

4．关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是()。 A．在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象

B．在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为

C．劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的

主要原因

D．从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的 1、2、3、4、

A A A A

B B B B

C C C C

D D D D

标准答案： b|b,c,d|a,b,d|a,c,d

答案解析： 1.本题考查劳动力市场的均衡与非均衡。劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。此时，在某个市场工资率下的劳动力供求正好相等，市场既不存在失业，也不存在短缺。但劳动力市场均衡不是绝对的，旧的均衡被打破，新的均衡就被建立起来。现实中存在各种阻碍均衡市场实现的因素，导致劳动力市场不能无摩擦地运行。因此，选项B符合题意。

2.本题考查劳动力需求方遇到的摩擦力。如果企业支付的工资水平低于通行的市场工资水平，则该企业雇佣的员工就会立即辞职。所以，选项A错误，选项BCD正确。

3.本题考查劳动力需求方遇到的摩擦力。企业解雇劳动力会导致搜寻成本、筛选成本、培训成本流失，也会影响企业在未来市场上招募员工的能力。因此，选项ABD符合题意。

4.本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力。当劳动力市场出现非均衡状态时，同一职业、相同技能的劳动者的工资会有差别，这是不以劳动者的意志为转移的。所以，选项B错误。

17、根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若()，则劳动力需求的自身工资弹性越高。

A．最终产品的需求价格弹性越大 B．其他要素对劳动力的替代越困难 C．其他生产要素的供给弹性越大

D．劳动力成本在总成本中所占的比重越小 E．工资水平越高 A

B

C

D

E

标准答案： a, c

答案解析：

18、影响劳动力需求自身工资弹性的因素有（ ）。 A.最终产品的需求价格弹性 B.劳动工时变动百分比 C.要素替代的难易度

D.其他生产要素的供给弹性

E.产品总成本中劳动力成本所占的比重 A

B

C

D

E

标准答案： a, c, d, e

答案解析： 影响劳动力需求自身工资弹性的因素有4个，即最终产品的需求价格弹性、要素替代的难易度、其他生产要素的供给弹性、产品总成本中劳动力成本所占的比重。

19、一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50%，则该国的劳动力供给曲线不是（ ）。 A.缺乏弹性的 B.富有弹性的 C.单位弹性的 D.无弹性的 E.无限弹性的 A

B

C

D

E

标准答案： a, b, d, e

答案解析： Es=[（S1-S0）/S0]/[（W1-W0）/W0 ]= 50%÷[（15-10）/10]=1，则该国的劳动力供给曲线是单位弹性。所以，ABDE符合题干要求。

20、假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系不是（ ）。 A.替代关系 B.总替代关系 C.互补关系

D.总互补关系

E.部分替代和部分替补关系 A

B

C

D

E

标准答案： a, c, d, e

答案解析： 意味着男性劳动力的工资率提高会促使女性劳动力的就业量增加，这两种劳动力之间存在的关系是总替代关系。所以，ACDE符合题干要求。 21、当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移，则（ ）。 A.均衡工资率下降 B.均衡工资率上升 C.均衡就业量下降

D.均衡就业量上升

E.均衡工资率和均衡就业量不变 A

B

C

D

E

标准答案： b, d

答案解析： 劳动力需求曲线右移，意味着劳动力需求增加，但劳动力供给曲线不变，则必会然导致均衡工资率和均衡就业量同时上升。

22、家庭生产理论的主要观点包括()。

A. 家庭的直接效用来源是家庭物品，而非最简单的物品或闲暇 B. 劳动者个人是劳动力供给的决策者

C. 劳动者的劳动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡

D. 家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来 E. 家庭作坊是一种有效的生产方式 A

B

C

D

E

标准答案： a, c, e

答案解析： 本题考查家庭生产理论相关问题。 23、个人劳动力供给曲线的形状不是（ ）。 A.向后弯曲的 B.向前弯曲的 C.向下弯曲的 D.向上弯曲的 E.一直下降 A

B

C

D

E

标准答案： b, c, d, e

答案解析： 本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线形状是向后弯曲的。

24、个人劳动力供给数量影响的因素包括:工资率变化、非劳动收入、个人的偏好。

A.工资率变化 B.非劳动收入 C.物价水平 D.个人的偏好 E.税率变化 A

B

C

D

E

标准答案： a, b, d

答案解析： 本题考查个人劳动力供给数量影响的因素。它包括工资率变化、非劳动收入、个人的偏好。

25、造成优等和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因是（）。 A.非竞争因素 B.贫穷 C.歧视 D.技能缺乏 E.信息不对称 A

B

C

D

E

标准答案： b, c, d

答案解析： 本题考查优等劳动力市场和次等劳动力市场。造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因有贫穷、歧视、技能缺乏等。 26、劳动年龄外人口包括（ ）。 A.未成年就业人口 B.老年就业人口

C.劳动年龄外其他人口 D.经济人口 E.非经济人口 A

B

C

D

E

标准答案： a, b, c

答案解析： 本题考查劳动年龄外人口。包括: 第一，未成年就业人口。指尚未达到劳动年龄但是已经在从事有报酬的社会劳动的人口（一般要求达到最低法定年龄，如至少年满16周岁）。 第二，老年就业人口。指已经超过劳动年龄但是仍然在继续从事有报酬社会劳动的人口。

第三，劳动年龄外其他人口。指处于劳动年龄之外且未就业的其他人口，主要是指老人和孩子。

27、的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应。

A.收入效应 B.规模效应 C.替代效应 D.压缩效应 E.扩大效应 A

B

C

D

E

标准答案： d, e

答案解析： 本题考查的最低工资立法。的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应。 28、促进就业的宏观经济包括（ ）。 A.税收 B.产业 C.收入 D.财政 E.货币 A

B

C

D

E

标准答案： b, c, d, e

答案解析： 本题考查促进就业的宏观经济。这些包括货币、财政、收入、人力、产业选择和就业结构调整等。 29、个人周平均工作时间取决的因素包括（）。 A.劳动力需求方提出的具体要求 B.企业的经营波动

C.经济周期所处的阶段 D.劳动力供给方的自主权 E.个人偏好 A

B

C

D

E

标准答案： a, b, c, d

答案解析： 本题考查个人周平均工作时间。周平均工作时间取决的因素包括：

30、资本价格变化对劳动力需求数量的影响会同时带来（）。 A.收入效应 B.规模效应

C.替代效应 D.压缩效应 E.扩大效应 A

B

C

D

E

标准答案： b, c

答案解析： 本题考查资本价格变化对劳动力需求数量的影响。

31、次等劳动为市场的特征包括()。 A.就业不稳定 B.工资率较低 C.工作条件较差

D.工作的社会地位也较低

E.流动率、缺勤率和迟到率比较低 A

B

C

D

E

标准答案： a, b, c, d

答案解析： 本题考查次等劳动为市场的特征。表现为：