36、 在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和( D )： A、 敏捷性测试
B、 思维反映能力测试 C、 心理承受能力测试 D、 心里运动机能测试
以上30-36 题共七分为招聘与配置内容 37、 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有( B )： A、 战略的因素 B、 社会的因素
C、 企业竞争力的因素
D、 企业员工队伍素质的因素
38、 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和( B )等四个方面。PPkao 考试 网
A、 培训成绩的衡量标准
B、 以能力和业绩为导向的分配原则 C、 明确的培训评估标准 D、 合适的培训条件 39、 重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为( D )： A、 2-4 人 B、 4-6 人 C、 6-8 人 D、 8-12 人
以上37-39 题共三分为培训与开发内容 40、 绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的( B )。 A、 可行性原则 B、 反馈原则 C、 制度化原则 D、 实用性原则
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