中最根本的是文化手段的便利。 按决策问题的出现概率分类，决策可分为程序性决策和非程序性决策。 按决策主体的决策方式不同，决策可分为经验决策和科学决策。 按决策目标的数量分类，决策可分为单目标决策和多目标决策.
按照权力的控制程度来看,一切权力集中于领导集体或个体手中是集权式领导。 不属于发挥专家的团体宏观智能结构效应的决策方法的是模拟决策法.
不属于领导决策要素的是决策前景。 不属于渐进决策模型的特点有最佳原则。 被公认为“人力资本之父”的是舒尔茨。
从长远开看，在综合国力中起重要作用的主导因素是政治力和领导力. 曹冲称象和诸葛亮的“草船借箭\"，在思维形式上属于横向思维。 冲突属于高对抗性行为。
对于领导者来说，政治素质是第一位的。 道家的政治思想是无为而治。
电子政务的内容主要包括政府与社会组织之间的电子政务。 ✓ ✓ ✓ ➢
电子政务最重要的内涵及精髓是建构一个虚拟政府。 风险决策法有决策树法。
封建制领导效能理论注重对领导者个人特质的研究，具有浓厚的宗教色彩。
非正式群体不是因为完成组织任务而是自发产生的，所以领导者不应该承认非正式群体。 根据领导系统中各层级领导机关与领导者职责权限的集中与分散程度，我们可以将领导体制划分为集权制与分权制. 根据组织系统内部各机构的职责权限的性质与范围的不同，可以将领导体制划分为层级制与职能制。 根据上级领导机关对下级行政领导机关的指挥、控制方式与程度的不同，可以将领导体制划分为完整制和分离制.
根据领导机关中最高决策者人数的不同,可以将领导体制划分为一长制与委员会制. 简单而底层的组织与重复性较高的简单工作宜采用直线式组织结构. 检测决策方案实施的情况与决策目标是否相一致的方法是决策追踪.
坚持对领导效能的主观与客观相结合的原则，具体地说要做到分析时间因素。
据联合国教科文组织2000年对62个国家（39个发展中国家，23个发达国家)进行的调查，89％的国家在不同程度上开展电子政务。
矩阵式组织结构有利于高效完成临时性的重大攻关任务。
结构理论认为,领导效能取决于组织特性。 激发思维创新的首要因素是目标. 科学决策的第一步是发现问题。
孔子提出“人存政举，人亡政息”的名言，体现了古代领导思想中的人本思想.
领导者对可能影响组织和谐的各种矛盾、冲突进行调整、控制的行为属于协调艺术。 领导艺术美的体现方式是领导技巧。领导艺术美的内核是品德。
领导活动的归宿是领导目标。领导学的产生是社会化大生产的客观要求。 领导体制的核心是各级各类领导机关职责与权限的划分。 领导关系的两重属性中，社会属性占据主导地位.
领导的缓冲器、替代品与放大器理论是由以史蒂文为代表的研究者提出的具有权变理论色彩的领导理论. 领导环境发展的第一原则是科学性原则.
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领导行为模式的本质特质是领导行为与目标联系的间接性。
领导者把自己的意图按照可以理解的方式来传递给受讯者是领导沟通。
领导行为四分图理论,又称为俄亥俄模式。
领导效能即是领导活动的出发点，又是领导活动的归宿，是反映领导者能力和领导活动成效
的综合性指标。 领导目标是取得领导效能的前提,是领导效能的中心线。 领导活动必须在一定的自然与社会环境中进行。
领导权力的发展变化与社会发展阶段紧密相连的。 领导权力是领导者实施领导的基
础和前提。 领导者的素质是在实践逐渐培养出来的. 领导效能cepin 与测评对象的关系，就是反映与被反映的关系。 理性决策模型的特点有最佳原则。
美籍奥地利经济学家熊彼特是首先提出“创新\"概念的学者，他在《经济发展的理论》一书中
以技术创新为核心对“创新”进行了论述. 权变领导理论的研究重点在领导者、被领导者的行为和领导环境的关系。 ✓ 人是领导关系中的核心权力。
✓ 人力资源区别与物质资源的根本所在是由于它的能动性。 ✓ ✓ ➢ ➢ ➢ ➢ ➢ ➢ ➢
人力资源管理的核心问题是怎样激励人的内在潜力。 任务结构是指任务的明确程度和对任务的负责程度。
思维创新的逻辑起点是创新意识。 思维的物质性根源于思维器官的物质性。 思维方式中最基本、最实质的部分是思维方法。 思维方法是思维方式的核心内容和具体体现.
思维方法存在的和发展的必要条件是思维方式的相对稳定性。
生动活泼的领导艺术形象，一般都具有认识功能、教育功能、审美功能. 首先提出正式群体和非正式群体分类的是梅奥。 受X理论影响而产生的是重事式领导。
提出期望理论的是弗洛姆. 提出公平理论的是亚当斯。 态度是人们的价值取向和情感取向的心理表现。 通过指挥渠道来协调组织内部的关系属于纵向协调。 我国领导体制最主要的弊端是权力过分集中。 我国领导学发展的关键时期是20世纪80年代.
为缩小应有状态与实际状态之间的差距而制定的总体设想是决策目标. 为决策中枢系统提供专门咨询服务的是智囊系统。
文化本质上是社会活动的产物。 文化中最为活跃的因素是物质文化。
文化的非自然的指向主要用来说明人对自然的加工改造及其历史性成果。 现代社会的领导权力是一种法理型的权力。
现代思维方法的核心内容和本质特征是高度辩证的系统思维方法. 形成团队文化，需要设立共同的目标. 下列属于领导艺术的创造性的有有效性。
下列属于沟通必须具备的条件是传递信息的一定手段.
下列关于权力气源的学说，除了神权说外，其他主张都有一定程度上的合理性. 以下属于领导艺术审美特征的是适度性。
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运用同态模型的原理进行决策的方法是模拟决策法。
一个民族的价值观是该民族文化的核心，也是文化民族性差异的集中表现。
一般情况下，领导幅度应以二八律为宜。
一个人的比较稳定的心理活动的动力特征主要指人的气质。
一个人的对现实稳定的态度和习惯化了的行为方式是指人的性格. 有限理性决策模型的特点有满意原则。
有效预防和避免危机事件发生的方法是危机预警。 要建设一个成功的团队首先要了解团体方面的理论. 组织是领导关系存在的前提。 组织的公共沟通首先必须分析相关利益者。 组织内部在信息传递过程中发生信息丢失的现象，属于信道障碍.
在传统社会时期领导权力与宗教权力或迷信权力等曾经相互结合。
在现代社会中，一个人大约有90％的知识是在工作实践和职业学习中获得的。
在协调工作中，必须协调的对象有协调群体中的个人.
在领导生态系统中,领导者、被领导者与领导环境之间构成了一种相互依存、相互作用的互动关系，其中领导活动的基本关系是领导者与被领导者间的互动关系。
在专家式领导中，“软专家”是指擅长领导与管理的专家。
在伯恩斯编制的测量超越型领导的问卷MLQ（Multifactor Leadership Questiornnaire）中，超越型领导包括三个子维度,分别是领导魅力、个性化关怀和智能激发。
在现代社会中，组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度呈正相关关系。 在领导者影响力的构成中，占主导地位、起决定性作用的是自然性影响力。 在组织文化中，最基本、最具有持久性因素是核心价值。
在团队建设中，让每个成员都能做到各尽其才的方法是合理建构。
在《新管理模式》一书中把领导方式归纳为四种基本模式的作者是利克特。
纵向联想是联想思维的一种重要方式，决定纵向联想能力强弱的因素是对偶然事件的敏感程度. 造成传送障碍的原因是非语言障碍。 知识经济的本质特征是创新.
战略研究的理论基础是系统管理学。 战略环境分析有内部环境与外部环境。 战略研究的主要方法有预测. 战略制定的基本原则长期效应原则。 中国古代领导思想中的民本思想主要包括爱民。
真正意义上决策与执行的分工出现在19世纪，它首先发生在经济领域。 Z理论在领导方式上的表现人事并重式。
按照老子原则处理冲突的主要方法有避开法、不干涉法、预防法。
按决策本身所依据的条件分类，决策可分成确定型决策、风险型决策、非确定型决策。 挫折与失败的区别主要有失败是一种客观事实、挫折是一种主观感受。
查尔斯？林德布洛姆认为之所以要推行渐进决策是因为技术上有困难、现实政治是渐进的、
现行政策的巨额成本.
传统测评方法的主要弊端有重定量,轻定性、重经验与印象，轻客观测量、重历史表现，轻发
展潜力。
从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有目标冲突、认识冲突、情感冲突、行为冲突。 电子政务对内体现为行政业务网络化、行政业务电子化、行政业务程序化。 德尔斐法具有的特点有匿名性、多轮反馈沟通、预测结果的统计特征.
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动机对行为的支配作用主要体现为发动行为、导向行为、维持行为、调整行为。
独立性是创新思维的显著特点，它的主要表现包括坚持一切从实际出发，实事求是、善于排
除自身固有的思维习惯和思维定势、勇于打破传统、战权威、根据实践的发展及时转换思路、更新观念、敢于怀疑、积极探索。
非正式群体形成的基础主要有价值观的一致、个体互补、利益的一致。
发散思维是思维创新的重要方式，它的具体表现形式有反向思维、侧向思维。
根据内隐领导理论,领导概念主要有四个方面的因素构成，分别是人际能力、个人品质、目标有效性、才能多面性.
根据在授权时所凭借的媒介的不同,可以将领导授权分为口头授权、书面授权. 个人家长式领导主要表现为君主专制、世袭制、中央集权制. 沟通的主要功能包括控制、激励机制、情绪表达、信息.
赫茨伯格双因素理论中激励因素主要包括工作的富有成就、工作本身的重要性。
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决策与执行的纵向分工是社会发展的必然产物，由此而产生的领导与管理、决策专门化与执
行专门化的分离,对领导学的产生起到了直接的推动作用。 集体主义的典型的价值观包括完整、安全、遵从、服从。
决策的特征主要包括预见性、目标性、实施性、选择性.
角色冲突的表现形式有角色外冲突、角色内冲突、角色间冲突。 科学预测的特征有历史感、现实感、可验证性. 领导协调的种类有横向协调、纵向协调。
领导学的学科特点包括综合性、社会性、应用性、交叉性。
“领导”包含了五个基本要素，分别是领导主体、领导客体、领导环境和领导手段、领导目标。 领导权力的主要内容包括领导权力的主体、领导权力的客体、领导权力的目标、领导权力的作用方式。 领导权力在本质上是阶级关系、利益关系。 领导体制的特征包括全局性、根本性、稳定性、系统性 。
领导体制的组织结构主要表现为直线式、职能式、混合式、矩阵式。
领导环境的基本特征包括客观实在性与部分可塑性的统一、多样性与类别性的统一、稳定性与动态性的统一、连锁性与定向性的统一、常规性与突发性的统一。
领导群体结构的内容主要包括智能结构、年龄结构、心理素质结构、知识结构。
领导者的知识素质主要包括一般科学知识、宽广的知识面、实践知识、专业知识、现代管理知识。 领导群体结构与功能的关系是结构决定功能、功能支作用于结构。
领导群体结构的优化标准主要有立体构成合理、自我适应、协调稳定、职权分明、高效性. 领导决策者在决策过程中必须遵循的基本准则有信息原则、预测原则、优化原则。
领导选才的方法主要有竞争考试法、竞争上岗法、领导亲自考察法、绩效考核法. 领导选才的荐举法主要包括自荐、领导推荐、专家推荐、群众推荐。 领导用人的原则主要有诚信不、环境原则、数量原则。
领导用人方法主要包括试用法、晋升淘汰法、委任法、聘任法、选举法.
领导者的思维过程主要分为三个步骤，分别是分析和综合、比较和分类、抽象、概括和具体化。 领导者的自然性影响力包括品格因素、才能因素、知识因素、情感因素. 领导艺术的审美特征有适度性、形象性、情感性、独创性、新颖性。 领导艺术的创造性具有有效性、灵活性、独创性、有用性。
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领导形象有人格形象、视听形象。
良好的领导形象通常具有审美功能、认识功能、教育功能。
联想思维的主要形式有纵向联想、横向联想、逆向联想。 危机发展要经过的阶段有前兆阶段、爆发阶段。
危机决策的过程有危机控制阶段、危机消除阶段、危机识别阶段。
危机对组织的积极作用有改善组织结构、树立危机意识、完善危机管理机制。
文化环境与思维方式的关系是A．一定的文化模式直接影响着人们的思想态度和思维方式 B．思维方式的变换与社会文化环境关系密切 D．思维创新会推动社会的发展和进步 E．思维方式反映了人类文化现象的深层本质 。
人受到挫折后心理方面的消极反应主要有愤怒、焦虑、无所谓、沮丧。 人力资源的主要特性有增值性、开发性、时效性、消耗性、能动性。
人力资源开发的新观念主要包括人力是一种资本、人力资源开发具有特殊性、人才商品化观念. 人的气质的主要特点有可变性、稳定性、先天性.
人的性格与气质的相互关系是既相互联系，又有区别、通过性格的锻炼与修养，可以优化自己的气质。 ✓ ➢ ➢ ➢
社会分工主要是在两个方向上展开的，他们是横向分工、纵向分工。
气质、秉性、智力这些与生俱来的素质条件构成了领导者素质的先天性特征。
群体的主要特征包括有一定数量的人、有稳定持续的社会互动关系、心理上有归属感.
群体规范的基本作用是维系整体性的作用、认知标准化的作用、行为定向性的作用、惰性作用. 情绪和情感的体验形式包括心境、应激、激情。
➢ 确立一个好的决策目标应该具备的条件有目标的明确性、目标的期限性、目标的可量化性。 下列不属于领导环境发展原则的选项是多样性原则、创新性原则、.
下列属于权力载体的承担者的是政党、知识、血缘、年龄、地位。
下面是有关直觉思维的几种说法，其中正确的是 A．直觉的创造功能主要表现在对事物的直
观判断、猜测和预感上。 B．直觉不是凭空产生的,而是以丰富的知识和经验为基础的.C．疱丁解牛，中医通过望、闻、问、切确定病因，都是直觉思维的典型。
下列有关影响力的说法正确的是C．自然性影响力的基础，主要来自专长和品质 D．一般
来说,领导者的影响力强于被领导者的影响力 E．强制性影响力是为领导者所独有的. 下列说法中正确的是A．在思维活动中，发散思维和收敛思维是相互联系、相辅相成的C．收
敛式综合是收敛思维的重要特点 D．发散思维扩展了思维视角，而收敛思维则明确了创新目标 E．在思维活动中，通过发散思维就可以实现思维创新。
下列哪些属于李维斯对非正式群体的分类工作型、自卫型、互利型、友谊型。
下列关于冲突哪些说法是正确的冲突发生于个人与组织之间、冲突是目标和利益不一致情况
下发生的、单方面的态度和行为不构成冲突。
下面列举了有关正式领导者和非正式领导者的几种说法,其中正确的是领导者按照产生的方
式可以分为正式领导和非正式领导者两种类型、正式领导者拥有组织指定的正式职位、权力和地位,其主要功能是通过领导活动达成组织目标.
下列有关思维方式、实践方式及相互关系的表述中的正确的是思维方法与存在方式的关系直
接地、具体地体现为思维方式与实践方式的关系、实践方式与存在方式具有同一性、实践方式决定着人们思维能力的高低和人们思维方式的科学化程度、不同的实践主体由于所从事的
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具体实践活动和实践方式不同，因而在思维方式上显示出具体的个体差异.
系统性是现代思维方法的特征之一，它的基本原则包括整体性原则、动态性原则、等级性原
则、有序性原则、模型与优化原则。
系统管理学的主要内容有系统哲学、系统管理、系统分析。
西蒙认为决策过程可分为设计活动、抉择活动、情报活动、审查活动。
影响思维广阔性的因素包括思维者意识域的大小、人脑高级神经活动的灵活性、知识水平、经验是否丰富。 影响机构性领导环境的主要因素包括机构功能及其变化、机构数量及其变化、机构性领导环境的结合模式。
意志对人的各种行为都具有重要的调节作用，在思维活动中，良好的意志品质需要具有自觉性、坚毅性、自制性、果断性。
有效避免危机的办法有动态预测、树立危机意识、构建危机应对。
一般而言，危机通常具有的特点为突发性、高度不确定性、颠覆性、决策的时效性.
一个合理的领导群体应当具备如下一些功能群体感应功能、群体互补功能、群体效率放大功
能、群体自调节与自组织功能。
与其他社会活动相比，领导的特点主要有系统性与互动性、战略性与前瞻性、强制性与权威性。 与领导关系最为密切的非正式群体类型有纵向寄生型、纵向共栖型、横向进取型、横向防守型。
追踪决策过程中可能会出现的情况有方案错误、环境变量、目标错误.
组织文化的功能主要有对组织整体及组织中个体的价值取向和行为取向起主导作用 、以“软
约束”的方式对组织人员产生特殊的激励作用 、对组织人员的思想和行为具有约束和规范作用 、有利于增强组织的凝聚力 、增强组织的团结和统一 。
组织的核心竞争力主要包括四个方面,它们是管理体系、技术体系、知识与技能、价值观念与
组织文化。 直接头脑风暴法的规则是无批评原则、会上畅所欲言、与会人员有同等发言权、意见或建议多益善。
战略环境分析要进行外部环境分析、组织资源分析、组织结构分析、组织文化形式、社会环境分析。 战略管理的过程包括战略形成、环境分析、评估和控制、战略实施。 战略的主要特征有后继性、前提性、稀有性、层次性。
智能结构主要包括学习能力、思维能力、组织能力、研究能力。 中国古代领导思想中的民本思想主要包括富民、教民、信民。
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