劳动合同 合同号：
甲方名称：南通豪达门业有限公司 乙方姓名： 地址： 住址： 法定代表人(主要负责人)： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同的类型、期限和试用期及录用
1、 本合同的类型为有固定期限：期限为：____年。自____年___月__日至___年___月___日； 2、 工作岗位：______________；试用期：签订之日起自三个月内； 3、 录用条件为：（1）遵守国家法律、法规及本企业的各项规章制度；
(2);身体健康，无不良前科；
（3）能认真、熟练的完成本企业安排的生产任务。
4、 乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
第二条 工作时间和休息休假、工作地点
1、由于本公司行业的特殊性，公司视生产情况，安排员工休息。 2、工作地点：上海市闵行区浦江镇联胜路68号
第三条 劳动报酬
□（一）计时形式:月工资不得低于本市最低工资标准<__________元>； （二）计件形式:乙方工资按实际计件产量按实计算；
□ 每月最后一日支付乙方的上月工资，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
第四条 社会保险和福利待遇
1、 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
2、 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按国家和本市有关规定执行。 3、 乙方患职业病和负工伤的工资工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预
防工作。
2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产有关规定向乙 方发放劳动防护用品和防暑降温用品。乙方上岗时必须按甲方提供的防护用品佩戴上岗。
3、甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行有关规章制度的教育和培训，乙方应认真参加甲方组织
的各项必要的教育培训。
第六条 劳动合同的履行和变更：
甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。
第七条 劳动合同的解除
1、 甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
2、 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，
可以解除本合同。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）法律、法规规定未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律，损害乙方权益的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形；（7）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业等危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同。
第八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （1）试用期间被证明不符合录用条件的：（2）严重违反甲方的规章制度的：（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。（7）乙方声明：在被甲方录用之前未受过任何行政处分，无其它前科和被前单位开除的不良记录，也没有先天性或慢性病以及传染病。如有虚假、失实的陈述，即使被录用或已经签署劳动合同，也可以视为日后被甲方立即解雇，而不能获任何补偿之理由。
有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：
（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。 第九条 劳动纪律：
1、乙方应遵守国家的法律、法规和企业的《员工守则》以及公司的各项规章制度。
2、乙方如果触犯法律，受法律制裁或违反《员工守则》和甲方规定的其他规章制度，甲方有权按《员工守则》等规定，分别给予乙方相应的处分，直至辞退（终止合同）；乙方违反本企业的《员工守则》和其他的规章制度，造成本企业受到损害，甲方根据情况可采取经济处罚、终止合同等措施。 第十条 劳动合同的终止
有下列情形之一的，本合同终止： （1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形，如员工有严重违反劳动纪律或严重失职的行为包括被依法追究刑事责任、劳动教养等。。 第十一条 经济补偿：
1、 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
（1）有依照第七条第三项约定解除本合同的；（2）甲方依照第七条第一项约定向乙方提出解除本合同与乙方协商一致解除本合同的，（3）甲方依照第七条第五项约定解除本合同；（4）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第九条第一项第一点约定终止本合同的；（5）依照第九条第一项第四、五点约定终止本合同的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
2、 经济补偿金额按国家相关规定进行。
第十一条 违反合同的责任
3、 甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损
害的，应按损失程度承担赔偿责任。
4、 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失
的，应按损失程度承担赔偿责任。 第十二条 其他
1、本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 2、本合同一式两份（共两联），甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
委托代理人（签字）： 乙方（签字）：
____年___月___日 ____年___月___
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容