初级会计实务练习题

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1、会计是以货币为主要计量单位，采用专门方法和程序进行核算和监督，以提供经济信息和反映受托责任履行情况为主要目的的( )。 A、经济管理活动 B、监督行为 C、核算行为 D、经济监督活动

2、企业收到某公司支付的款项10万元，其中6万元为已经实现的销售收入，4万元为预收账款，会计人员确认预收账款为4万元而不是10万元，这个确定具体金额的过程属于( )。

A、会计确认 B、会计计量 C、会计记录 D、会计报告

3、会计人员在进行会计核算的同时，对特定主体经济活动和相关会计核算的真实性、合法性、合理性进行审查称为( )。 A、会计反映职能 B、会计核算职能 C、会计监督职能 D、会计分析职能

4、下列关于会计核算与会计监督职能关系的表述中，不正确的是( )。 A、会计核算和会计监督是相辅相成、辩证统一的关系

B、会计核算是会计监督的基础 C、会计监督是会计核算的质量保障

D、只有核算，没有监督，也可以保证核算所提供信息的质量 5、下列不属于会计拓展职能的是( )。 A、预测经济前景 B、会计核算职能 C、参与经济决策 D、评价经营业绩

可进入中华考试网——初级会计师考试题库（焚题库）在线做题 6、下列关于会计主体的概念的表述不正确的是( )。 A、是企业会计确认、计量和报告的空间范围 B、可以是一个企业，也可以是企业内部的某一个部门

C、可以是一个单一的企业，也可以是由几个企业组成的企业集团

D、会计主体所核算的生产经营活动也包括其他企业或投资者个人的其他生产经营活动 7、会计分期是从( )中引申出来的。 A、权责发生制 B、会计目标 C、持续经营 D、会计主体

8、会计主体在会计确认、计量和报告时以货币作为计量尺度，反映会计主体的经济活动指的会计基本假设是( )。 A、持续经营 B、货币计量 C、实物计量

D、劳动计量

9、根据权责发生制，以下属于本期的收入或费用的是( )。 A、支付明年的房屋租金

B、本期已经收款，但商品尚未制造完成 C、当期按照税法规定预缴的税费 D、商品在本期销售，但货款尚未收到

10、同一企业不同时期发生的相同或相似的交易或事项，应当采用一致的会计政策，不得随意变更。确需变更的，应当在附注中说明，属于( )原则的要求。 A、可比性 B、及时性 C、相关性 D、实质重于形式 二、多项选择题

1、下列关于会计的表述中，正确的有( )。 A、会计的基本职能是核算和监督 B、会计是一种经济管理活动 C、会计以货币作为主要计量单位 D、会计的基本特征包括算账 2、会计核算的环节包括( )。 A、确认 B、计量 C、预测 D、报告

3、会计监督是对企业经济活动的( )所进行的监督，与会计核算职能相辅相成，密不可分。 A、真实性 B、合法性 C、合理性 D、全面性

4、下列关于会计核算和会计监督两大基本职能的关系的表述，正确的有( A、会计监督是会计核算的基础 B、会计核算是会计监督的基础

C、没有会计监督，会计核算所提供信息的真实性就无法得到保障 D、没有会计核算，会计监督就失去依据 5、下列各项中，属于会计职能的有( )。 A、预测经济前景 B、参与经济决策 C、评价经营业绩 D、实施会计监督

6、下列各项中，属于企业会计目标的有( )。 A、进行会计核算，实施会计监督 B、进行财产物资的收发、增减和使用 C、反映企业管理层受托责任的履行情况 D、向财务报告使用者提供有用的会计信息

7、下列选项中，可以作为一个会计主体单独进行核算的有( )。 A、分公司 B、营业部

)。

C、生产车间 D、子公司

8、下列各项中，按照权责发生制的要求，属于本期收入或费用的有( )。 A、本期实现的收入已收到货款 B、本期实现的收入尚未收到货款 C、本期预付的支出应由本期负担的部分 D、属于本期的费用但尚未支付

可进入中华考试网——初级会计师考试题库（焚题库）在线做题 9、下列各项中，体现谨慎性原则的有( )。 A、不允许企业设置秘密准备

B、在物价上涨时对发出存货采用先进先出法 C、对固定资产采用加速折旧法

D、在有足够证据时应当充分估计风险与损失 10、会计信息的质量要求包括( )等。 A、收付实现制 B、可靠性 C、及时性 D、历史成本 三、判断题

1、企业的会计工作最终可以反映企业财务状况、经营成果和现金流量，反映企业管理层受托责任履行情况，为会计信息使用者提供决策有用的信息。( ) 2、将企业购买的原材料确认为资产，这属于会计确认的范畴。( )

3、会计的基本职能是会计核算和会计监督，其中会计监督是最基本的职能。( )

4、会计核算和监督两项会计基本职能是相辅相成、辩证统一的关系，会计核算是会计监督的基础和保障，没有核算所提供的各种信息，监督就失去了依据。( )

5、以会计核算资料为基础，结合其他相关资料，运用专门的方法，对经济活动的过程和结果进行分析，肯定成绩，找出薄弱环节和原因，提出改进措施，改善经营管理，属于会计预测经济前景的职能。( )

6、会计目标，是要求会计工作完成的任务或达到的标准，即向财务会计报告使用者提供与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的会计信息，反映企业管理层受托责任履行情况，有助于财务会计报告使用者作出经济决策。( )

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7、会计主体假设明确界定了从事会计工作和提供会计信息的空间范围。( ) 8、在持续经营的基本假设下，会计确认、计量和报告应当以企业持续、正常的生产经营活动为前提。( )

9、货币是商品的一般等价物，是一般商品价值的共同尺度，具有价值尺度、流通手段、贮藏手段和支付手段等特点。( )

10、相关性要求企业的会计信息应当清晰明了，简明扼要，数据记录和文字说明能一目了然的反映出经济活动的来龙去脉。( )

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下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

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