面试官注意事项

考官面试注意事项

1. 尊重面试者是起码的职业操守

面试是双向的，是双方了解彼此的过程。因此首先要摆正自己的位置，不要给人高高在上、盛气凌人的感觉。同时，尊重对方意味着面试前要做好功课。大致了解对方的简历。千万不要等面试开始了，还不知道对方的姓名，申请的岗位等等。

2. 不可批评面试者

面对众多的应聘者，素质必然有高有低。面试的过程只能针对岗位所匹配素质做考察，不应有涉及人身攻击的言论。对于一些临场表现较弱的应聘者，考官不可提出个人对其行为、能力的评判意见。

3. 尊重其他考官，不可再面试现场相互拆台

考官在面试过程中应谨言慎行，避免出现失误。如果有面试官在面试中提到自己的观点或判断的时候，其他面试官不应当场反驳，也不应打断他人问题。否则会影响应聘者对公司管理、人员素质、团队协助的看法。

4. 面试未结束，不可单方面作出决定性判断

面试若由多名考官参加，面试结果应由面试小组共同商议后作出。如果其中有考官在面试过程中单方面作出决断，会影响面试结果的公正性，破坏面试流程，给面试者造成应聘公司管理混乱，不专业的不好印象。

5. 不可以以专业、工作经验不符为由当场拒绝应聘者

招聘组织者在筛选简历时应注意应聘者的条件是否符合岗位需求，合格后方通知前来面试。否则会让应聘者白跑一趟，浪费双方的时间。如果在面试的当场以专业、经验不符为由拒绝应聘者，说明组织者前期工作出现失误，不应该把这个责任推给应聘者来承担。

6. 应注意自身形象、身体语言所传达的信息

考官在面试过程中应保持良好的精神风貌，姿态端正、态度谦和，在交流沟通中尽量使用敬语以示对应聘者的尊重。即便面试者没有进入这家公司，对考官的直观印象可能会影响到应聘者对所应聘公司的印象。进而通过他的传播，影响企业的口碑。

7. 多听少说，但不失控制权

有不少面试官会在面试中不停的发问。这种方式看似十分主动，但其实不一定能从面试者身上得到有效的信息。如果在整个面试过程中，面试官说的比面试者还多，到底是谁在面试谁呢？比较最有效的方法是让面试者自己多讲，面试官一边倾听，一边根据情况提问，引导并控制面试者的话题。

面试官有时候会在面试中夸夸其谈、罗里罗唆、粗鲁或思维无序。在这种情况下，有些应聘者会拒绝面试，甚至拒绝录用，转而它投。糟糕的是，企业的声誉也因此受到损害。