浅议传统文化和现代企业文化的关系 肖步云 （湖北理工学院经济与管理学院） 摘要：我国历史传统文化源远流长，这里面又以仁者爱人、中庸化里“天人合一”思想。同时，在人的交际关系中也得到很 保守、以和为贵的观念、道德伦理观等就如今企业文化的组成有着极 好的表达，信奉“中庸”观念，中庸观念又具体体现在“树大 大的意义，像是：可以帮助培养忠诚观念、和气观念、企业管理人的修 身养性等：可另一方面也会出现少许不良现象，比如：不利于创新文 化的建设，易形成中庸文化，权力差距大，压抑了员工参与性、自主性 与创造性的培育等。怎样实质性的发挥我国传统文化里的有利条件， 招风”、“人为盛名所累。这样的观念的客观体现，胆小怕 事，就不同意见不敢发表。 １．２伦理道德观念我国将伦理道德教育当做文化思 避免不良因素的干扰，增强企业综合能力，本文就此方面阐述了一些 想的本质，国内传统文化始终将伦理的传授意义放在首 位，宣扬“仁、义、礼、智、信”。像这样的伦理观念的重要意 参考意见。 义在于可以平衡人与人的关联，实现社会结构的融洽和稳 关键词：中国传统文化现代企业文化 文化特征 作为一个历史悠久的文明古国，中国人民在进行劳动 固。就管理体系而言，展现在“修身齐家以治国”、“恪守诚 生产中所摸索创造出的宝贵财富就是中国传统文化。那么 信”相对传统道德观念中根深蒂固的阶级思想、遵守理念 这样的一种传统文化指的是什么呢？其又具备着一种怎样 以及就此产生了因个人行为观念的明显约束要给以避免。 的独特方面？这也给当今企业文化的发展带来了一种什么 １．３以人为本的思想人是考虑一切问题的根本，在 样的契机？ 天地之间，首先应该是以人为中心。朱熹认为：“天下之务 莫大于恤民。”将人民放在首位，把道德品质教育当做关 １中国传统文化的特征 １．１贵和尚中的思想“中和”是中国传统文化中所信 键，就平衡社会发展进程、社会经济发展加速与增强个人 奉的一类高层次思想，也就是社会中（或自然界）的物种形 素质等层次都有着极其重要的作用，可也形成了不重视环 象各异的存在着，看似矛盾，却可以达到有机的和谐，繁琐 境、忽视个人能力的不良趋势。 的聚集；各种互异的物种汇集一起却可以维持平衡、一同 ２中国传统文化和现代企业文化构建的关系 生存，一同发展；达到“异而相似”、“同则不继”。怎样实现 ２．１企业文化的比较和起源当今公司企业进步到相 和谐统一？传统文化指出，需要维持中庸保守观念，也就是 应的阶段必然会形成自己的企业文化，而这样的企业文化 所有的事情得维持中道，不偏不倚，合情合理。人与自然的 也是极其特殊的一种文化，是以实质性的监管行为为基础 统一融和就“中和”的两个重要观念中的一个。在面对可持 形成的。如今的公司企业是一种特殊的方式存活在当今社 续的发展战略中，全世界的目光都开始投放在我国传统文 会，与现在的社会体系极其匹配。在现代管理学之父彼得・ （上接第１ ５页】 抓共管上为切入点，要求各部门紧密配合、各负其责、环环 环境，赢得山城百姓们的赞扬，让百姓满意：让职工舒心： 相扣。在职工中建立了自我教育与沟通学习的良好机制， 在企业的改革发展过程中，为职工创造好的环境，提高职 使全体职工形成了心往一处想，劲往一处使的良好氛围， 工的福利待遇，让职工有归属感、荣誉感，让职工感到舒 真正实现了公交事业大发展，全体职工大团结的目标。 心。让城市美丽：为了实现公交车无缝隙对接、零距离转 四是增强一种作风。即增强忠诚敬业，绝对服从的企 乘，因此公交集团决心扩大公交网线，开通公线， 业作风。首先教育职工保持对人民的忠诚，爱护百姓；对企 增加高中档的公交车辆，为张家口市的公共事业建设再添 业的忠诚，爱岗敬业。当企业需要你时，做到不讲任何借 光彩，让公交事业真正成为张家口市一道亮丽的风景线， 口，不提任何困难，不要任何报酬，以服从命令为天职，作 让城市更加美丽。 到尽职尽责，一丝不苟。 公交集团坚持深入贯彻落实科学发展观，积极构 五是遵循一个原则。即“宁可自己委屈十分，不可计较 建社会主义和谐社会，完成为排忧、为百姓服务、为职 乘客一分”的原则。教育职工在公交服务的过程中，要做到 工造福、为城市添彩的社会责任和历史使命努力奋斗，再 宽宏大量、甘于受屈，当遇到蛮乘客时，做到打不还手、 创佳绩！ 参考文献： 骂不还口，赢造一个和谐、温馨的乘车环境。职工在工作中 【１】徐佩，朱玲娴．基于声誉机制的企业社会责任研究综述【Ｊ］，价 受到委屈时，公司建立了奖励机制，以“委屈奖”为名给于 值工程．２０１２（０５）． 表彰奖励，为赢造社会和谐做出一份贡献。 【２】申俊龙，王希泉，徐佩企业非市场行为的战略化路径——基 六是实现一个目标。即实现让放心、让百姓满意、 让职工舒心、让城市美丽的奋斗目标。让放心：公交车 【３】张晓棠，荆心．强联结对企业知识获取绩效的影响研究——社 代表的是形象、代表的是一个城市形象。公交集团党 会资本的视角【Ｊ］．价值工程．２０１ ２ｆ ０５）． 委把塑造张家口文明窗口、树立良好形象当作一项首要任 【４］敖兰．浅议“以人为本”的价值观与人力资源管理【Ｊ】．劳动保障 务来抓，用文明、和谐、优质的服务，得到的认可，让政 世界．２００８（０９）． 府放心；让百姓满意：在公交运营服务过程中，教育公交司 【５】魏海英。浅谈企业文化与人力资源管理的关系【Ｊ】．价值工程． 乘人员运用文明的语言、文明的态度、文明的仪表、文明的 ２０１２（０４）．于创新驱动的观点【Ｊ】．首都经济贸易大学学报．２０１ １（０３）． 德鲁克的著作中，详细地阐述了企业作为一种现代组织的 化，可我国传统文化极其着重团队的力量，标榜集体对个 起源和发展。企业作为社会组织承担了社会的部分职能并 人的约束作用，不重视集体里所有个体身为最向上的工作 受社会文化的影响。作为一个专题和学科，企业文化这个 主导所可以产生重要价值。在这样的观念长时间熏陶下， 课题发源于西方企业，西方大企业相互标榜他们的企业都 让人们丧失了自主思考能力，领导人就自身的革新计划无 具有持久而不断更新的企业文化。作为一个文明古国的中 法落实，转而隐藏自己的实力，而这样的现象就企业自身 国，其传承千年的文化意识深深影响了如今企业文化，我 向前规划是非常致命的。 国的传统文化是由三种流派组建而成，客观上可以分成 ２．３．２“和合”演变为“中庸”，讲究一团和气的企业文 儒、道、释。其中儒是传统文化最为重要的一种流派，“道隐 化会阻碍企业业绩的增长 “和谐、统一”一直是儒家文化 无名”是道具所信奉的观念，这样的理念也始终是以一种 的核心。儒家宣扬和谐里获取统一的理念，这和西方的着重 潜在意识，即便是佛教也是这样的形态。我们现在提出来 互异化的思想有区别，统一能够为企业形成浓郁的文化风 “以人为本”或者是人性化管理，都可以在儒家的思想中找 气，这是它正面的一个角度。“中庸”观念就企业文化的积极 到依据，找到他们的活水源头。正如朱熹所说：问渠那得清 作用具体表现在追求良性发展、着重发展目标的统一、良好 如许，为有源头活水来。 人际关系氛围等。通过“中庸”理念的正面推助力打造像是 ２．２中国传统文化对现代企业文化构建的积极作用 “齐心协力为发展”、“科学发展观”、“合理生产”等等企业运 ２＿２．１信奉团队思想，对企业文化中忠诚的打造很有 行理念、价值观以及发展的战略和目标等来打造企业特色 意义团队思想与个人思想就是团队与个体之间的关联。 文化，这已经是在实际操作里被证明是极其有效的一种方 在个人主义生活里，个体与个体的联系薄弱，把“我”放在 法。可是反而观之，它又给明哲保身、折衷思想的处世哲学 关键位置，人们以为个体的义务就是个人完整世界就完 提供了理论土壤，了员工的创新与发展。而西方文化强 整，就是因为某种需求让人们汇集在一块，可倘若这个结 调个性张扬，提倡并鼓励员工的创新，尊重员工个性。 构了他们的自由，或者损坏到了其自身的价值体现与 ２．３．３权力差距大，压抑了员工参与性、自主性与创造 获取，他们大多数或脱离这个结构，或者减少就组织的义 性的培养因为受“忠孝观念”和“三纲五常”等儒家思想的 务感而维持自身的相对自由。因而，就组织的忠诚性不够， 教化，中国是一个身份地位悬殊相对明显、平等体系薄弱的 可就团队的概念中，是把“我们”放在首位的，团队里的组 国家。就企业内在而言，“领导人”具有最高决策权，可以决 员希望身处的团队可以帮助其发展，而且用对团队的忠诚 定职员奖惩，职代并没有起到实质作用，民主意识不浓厚， 来进行反馈，这些人就团队、组织的有着很高的忠诚性，所 不重视或者不肯定职员的劳动成果，让职员的民主监管、民 主意见、民主选举等应享有的权力得不到落实，约束了职员 ２＿２．２崇尚和谐，有利于为企业注入和谐的文化基因 的自主性与发散性，让企业没有发展的动力与协作力。 国内传统文化尤其信奉天人和谐的理念。中西文化的一个本 ３总结 质区别在于人和自然的相关联系情况上，中国传统文化相对 如今拉动家族制监管观念转向现代企业监管革新的 提倡人和自然的共同相处，可西方文化则着重于人必须统治 核心在于打造以传统文化为关键的企业本位为基础的监 自然、更改自然，才可以获取自身的存在与前进。在就天人关 管理念。家族企业需要就文化监管措施实施革新，得打造 系的本质理念中，中国传统文化将为人处事的理想状态定位 当今“互利互易”思想，重建企业运营思想，宣扬人本监管， 为“天人和谐统一”，其重要作用是非常显著的。儒家治国与 注重阶段性前进，增强企业生产效率。制定特殊性的企业 监管理念的关键是“和为贵”。这样的统一理念，关注人与自 文化并持续的灌输给职员，得将这样的监管手段以外在监 然、人与社会的统一融洽，信奉监管模式的平衡、一致，在人 管落实到深层次监管中来，重视打造企业运行监管的内涵 与社会的管理中追求“天下一家”，就人与人之间追求“以人 与内在层次，提高企业的社会职责观，打造企业运行的关 为本”，在人与自然的关联中追求“天人一体”，因此就监管各 键思想与基础发展观，积极塑造具有实质性的企业文化。 种时期与结构中实现和谐统一融会贯通。长久以来，国内的 参考文献： 【１］Ｋｏｔｔｅｒ，Ｊ．Ｐ．，ａｎｄ Ｈｅｓｋｅｔｔ，Ｊ．Ｌ Ｃｏｒｐｏｒａｔｅ Ｃｕｌｔｕｒｅ ａｎｄ 经商理念就是“和气生财”、“人以和为贵”。 ９９２． ２．３中国传统文化对现代企业文化构建的消极影响 Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ．Ｎｅｗ Ｙｏｒｋ：Ｔｈｅ Ｆｒｅｅ Ｐｒｅｓｓ，１【２】常建坤．中国传统文化与企业家创新精神【Ｊ］＿经济管理，２００６， ２．３．１过于强调集体主义，压抑了个人创新精神，不利 （１８）． 于组织创新文化的塑造集体主义的利益倾向是中国的传 【３】吴能全，黄河，钟耀丹．个人组织价值观匹配对组织承诺的影 统文化特点之一。集体主义文化着重于组织价值，个人主 以企业的团结力非常高涨。 义文化着重个人价值。像是，英国是一个极度关注个人主 作者简介：肖步云（１９７９一），女，湖北黄石人，讲师、硕士。主要从 义的国家，他们这种个体本位的价值观念促使人们追求一 事企业文化、管理学教学以及企业文化、矿冶文化、管理学的研究。 种人人不同、个个相异、互不干涉的状态。所以，对团体忠 本论文为２０１ ０年黄石理工学院校级科研课题研究的成果之一 诚度较低：而在打造企业文化的过程里极其关键的地方就 （课题名称：基于传统文化背景下的现代企业文化构建研究。项目编 是强调职员的主导角色，树立特色化的品牌价值与企业文 号：１Ｏｙｊｒ５５Ｂ）。 １７ 响——不同所有制企业的差异【Ｊ］．商业经济与管理，２００６，（１２） ．
