西河闸管理处副处长 罗维元
今天我局召开思想政治工作研讨会，我认为组织此次活动非常必要、非常及时。党的十八大即将召开、全国水利工作会议精神和中央1号文件贯彻落实工作正全面铺开，我局各项工作也正处于关键时期，召开这次会议有着十分重要的现实意义。它不仅可以统一领导干部做好新形势下职工思想政治工作的思想认识，而且可以探索总结有效管用的思想政治工作方式方法，进一步深化“三He文化”的内容，为我局思想政治建设注入新的活力。
作为基层水管单位的一名领导干部，在实际工作中也深切体会到做好职工思想政治工作的重要和自身肩负的责任。对全局召开的思想政治工作研讨会这项活动，我觉得最主要的是领会好会议的精神实质，学习好各位理事和兄弟单位做好思想政治工作的方式方法。借此机会也向各位领导和同志们汇报一下自己的一些思考。我汇报的题目是：树立正确理念，采取多种方法，扎实做好新形势下职工思想政治工作。
思想政治工作是做好各项工作的“生命线”。在新形势下加强思想政治工作必须坚持以科学发展观为统领，牢固树立四种理念，一是以人为本的理念；二是和谐发展的理念；三是规范管理的理念；四是求实创新的理念，抓班子、带队伍、抓管理、强素质、抓廉政、保稳定，不断探索基层水管单位队伍教育管理的新途径，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的干部职工
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队伍。做好新形势下职工的思想政治工作，必须采取灵活多样的方式方法，有针对性地解决干部职工思想、工作和生活中存在的突出问题。概括讲有以下几点：
一、坚持“理论学习”武装职工头脑。党团组织要坚定不移地把政治思想工作作为建局兴局之本，建立学习制度，结合干部职工的思想实际，坚持不懈地开展政治理论学习和业务培训，用科学的理论来武装干部职工头脑，通过理论学习提高干部职工的综合素质。
二、注重“双向沟通”凝聚职工人心。要健全思想状况定期分析制度和谈心谈话制度，适时了解、掌握职工思想情况，准确把握思想脉搏，真正做到对职工的思想亲知、真知、深知，并积极引导职工参与单位民主管理，实行领导和职工“双向交流”、“双向教育”，以此化解矛盾和问题，增强互信互任。
三、建立“激励机制”激发职工干劲。要广泛开展各类评比竞赛活动，引入竞争机制，建立激励机制，激发职工实现人生价值的需求，为干部职工创造全面发展和展示才华的公平竞争环境，全面激发职工干事创业的劲头。
四、依靠“人格力量”感化职工行动。领导干部要不断加强学习、加强自身修养，努力提高自身素质，提升人格魅力，以身作则、率先垂范，带头勤政廉政，以良好的形象和行动感化人、影响人、带动人，靠自身的人格力量感化、带动好职工队伍。
五、凭借“真诚爱心”增进职工团结。要从政治上、工作上、生活上关心下属和职工，切实帮助解决实际困难，以“爱心”换“同心”。要用诚心关心好年青职工的成长进步，关心好离退职
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工生活和保障，开展好向社会献爱活动，感化职工的心灵，激发职工的斗志，增强集体内部团结。
六、树立“标杆典型”引导职工进步。要广泛开展学习各行各业先进典型活动，并注意发现、培养、树立和宣传本单位内部各类先进典型和善行善事，使干部职工学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮的良好工作氛围。
七、开展“文化活动”陶冶职工情操。要通过举办各种生动活泼的文体活动、组建各种文体协会，丰富职工的业余生活，陶冶情操，增强单位的凝聚力和向心力，充分调动广大职工的积极性。
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