芷业文化 文化大发展环境中的企业道德文化建设 薛飞鹏（陕西省勉县党校陕西７２４２００） 摘要：近年来，我国相继发生了类似“毒奶粉”、“瘦肉精”、“地沟油”、“染色馒头”、“铬胶囊”等重大食品药品事件，表明我国企业 道德文化建设缺失、滑坡已非常严重。党的十七届六中全会深刻分析我国社会主义文化建设面临的形势和任务，发出进一步推动文化大发展、 大繁荣的动员令。企业道德文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分。我们应清醒认识当前企业道德文化缺失带来的严重后果，深入分析 企业道德文化建设滞后的深层次原因，在推动中国特色社会主义文化大发展、大繁荣的环境中，发挥保障作用，强化社会监督作用，加强 企业自身建设，催生企业道德文化建设的内在动力，使企业守法守信，道德经营，促进经济社会又好又快发展。 关键词：企业一道德文化建设 种社会制度的形成、巩固和发展，需要有相应的文化为其提供 理论指导和奠定基础。改革开放３Ｏ多年来，我国文化建设有了很大 的进步。同时我们也必须清楚地认识到，当前文化发展特别是道德文 化的筑造，同我们经济发展相比，仍然是“短板”。特别是表现在企 业及企业经营者身上尤为突出。近年来相继发生的“毒奶粉”、“瘦 肉精”、“地沟油”、“染色馒头”、“铬胶囊”等表明，我国企业道德 文化缺失、滑坡已非常严重。党的十七届六中全会，深刻分析我国社 会主义文化建设面临的形势和任务，发出了进一步兴起社会主义文化 建设新高潮的动员令，非常及时，非常迫切。企业道德文化的建设和 创新，是中国特色社会主义文化大发展、大繁荣的重要内容。我们应 充分认识经济社会转型时期企业道德文化建设的重要性，加强企业及 经营者道德文化重塑，保证企业在道德文化范畴、法制轨道内经营和 发展。 当前企业道德文化建设的现状 企业文化是企业在长期生产经营过程中逐步形成的企业经营哲 学、行为规范、道德准则、风俗习惯和传统的有机统一。企业文化分 为企业道德文化，制度文化和物质文化三个层次。道德文化是企业文 化中最根本的，它决定着其他文化活动及企业实践活动的方向。企业 道德文化的核心是正确处理效益目标与责任目标，物质文明与精神文 明之间的关系，以提高经营者、员工的思想道德素质和技能水平为出 发点和落脚点，建立以社会公德、职业道德、家庭美德为内容的统一 的、系统的、协调的道德文化体系，使其形成共同的企业价值观。这 和构建社会主义核心价值观目标是一致的。 当前，我国企业道德滑坡主要表现为一些企业严重缺乏社会责任 一、感、企业道德文化缺失、诚信缺乏等方面。这与顺利实现经济转型建 设现代企业制度，构建和谐社会乃至全面建设小康社会的要求很不相 符。具体分析，企业道德文化缺乏的负效应有以下几个方面： 是进行欺骗性广告宣传，在营销和推广上夸大其词，疯狂进行 概念炒作来愚弄和欺骗消费者。为谋求利益最大化、在产品中添加不 安全或有害物质，或生产无损健康但也无效的产品；明知该产品会有 危害人体健康的成分，但为减少成本、故意隐瞒，只突出宣传有 利的方面或信口开河、擅自夸大产品功效。这在电视购物广告、医 疗、药品、保健品、化妆品、食品等行业最多。 二是通过制造假冒或高仿真度仿制他人商标、包装、字号的商品 或伪劣产品、牟取暴利，损害竞争对手的行为。不尊重市场游戏规 则，在竞争中采取不正当的、非法的手段、窃取他人商业秘密，损害 竞争对手商业信誉、商品声誉，乃至挖墙脚，“放暗箭”，对竞争者和 合作者不讲信誉，彼此拖欠和赖账，造成市场交易秩序混乱和信用危 一机频现。 三是有些企业盲目追求利润，不顾员工的生存和工作环境，对职 工的身心健康造成恶劣影响。有些技术要求不是很高的企业，通过不 断招聘员工，解雇员工来降低人力资源成本，在试用期间给予很低的 工资，试作期结束时便找理由将其辞掉；有些企业对员工的工作评价 不公正、不诚实，并以各种理由拖欠和克扣薪水；企业和员工之间交 流机制不通畅，无视或不积极解决员工的诉求；有一些员工则利用自 己掌握的企业顾客资源或技术资源，向企业提条件、提要求；或者是 利用企业资源，在外开展“第二职业”或另立门户，造成企业利益严 重受损。 四是与的关系扭曲。现在有一些地方为了本地经济发 展，与企业结成利益共同体，对于严重社会道德的行为假装不知，甚 至怂恿、庇护，助长了歪风漫延；在清理债务关系时，外地欠本地 的，助其竭力追讨；对外债务上，则为当事人出谋划策，通风报 信，能躲则躲，能赖则赖；企业与之问还存在诸如财务欺诈，制 假贩假、偷税漏税，权力、商业贿赂等现象。 上述种种现象导致企业多种社会关系扭曲，极大地危害了社会效 率，社会公平和社会道德等。个别道德失范只重视了企业眼前利益， 但对社会效率创伤极大。比如已过去的“三鹿奶粉”和近来的“药 物胶囊”事件，其影响不是一家或某几家企业，而是对中国乳制品产 业和医药产业带来极大打击。目前国外乳制品在中国市场的压倒性优 势就是个别企业道德文化缺失带来的恶性后果。重塑企业产品在消费 者心中的形象须付出巨大代价，任重而道远。如果企业道德失范行为 被持续纵容、姑息，市场经济秩序何以规范，社会公平怎样构建，社 会道德何以存续与进步。 二、企业道德文化建设滞后的原因 （一）定位不准确 企业自身定位不准确是企业道德建设不力的根本原因。企业具有 双重身份：即经济组织和社会组织。作为经济组织，企业是的商 品生产者和经营者，具有自己特定的经济利益。作为社会组织，企业 的行为受到社会的约束和，必须考虑社会的整体利益，并承担相 应的社会责任。而一些企业经营者往往只注重企业的“经济”身份， 而忽视了“社会”身份。为谋取经济利益最大化而置社会伦理道德于 不顾，以牺牲其他社会成员利益为代价换取自身经济利益。自身道德 文化建设视为可有可无。正是如此，我国呈现经济快速发展，企业道 德滑坡的怪现象，企业“经济体”的谋利动机一旦恶性膨胀，将给经 济社会发展造成极大危害。 （二）社会风气不正 这是企业道德文化建设不力的外部诱因。社会风气是社会文明程 度的重要标志，是社会价值导向的集中表现。树立良好的社会风气是 广大人民群众的强烈愿望，也是经济社会顺利发展的必然要求。改革 开放以来我国经济和社会发展取得了世人瞩目的成就，但追求ＧＤＰ 增速作为衡量经济社会发展程度的重要指标时，忽视了经济社会发展 质量已成为一种硬伤。在这种大环境下，整个社会出现一种急于求成 的浮躁心态。一是幻想一日暴富、一夜成名；二是动辄宏观战略，贪 大求洋；三是只顾眼前，忽略未来。于是过分强调物质利益，导致对 精神追求淡漠，社会责任感淡漠，对社会丑恶现象、不道德现象无动 于衷。在这样的大环境下，企业的逐利机会被无限放大，如果部分竞 争者都自觉维护公共利益，那么另一部分损害公共利益又未受到制裁 的企业就会在竞争中占据优势。因此，竞争所造成的压力会使企业为 了自身利益而逐渐适应较低的道德标准，而社会对守法守德的企业没 有给予肯定，对违法无德的企业没有下力制裁，企业道德滑坡现象势 必扩散。 （三）思想认知偏差 思想认知偏差是企业道德建设被荒废的直接原因。一些企业对自 身利益与社会利益关系缺乏理性的、科学的认识，对坚持道德文化建 设与企业发展之间的关系理解错误。不少企业经营者依然认为自己不 违法，就是道德的企业；还有人认为，企业应先发展，做大做强后再 ３０ 现代企业教育 ＭＯＤＥＲＮ ＥＮＴＥＲＰＲＩＳＥ ＥＤＵＣＡＴＩＯＮ ２０１４年・３月・下期 学术・理论 现代衾等 煤炭企业思想政治工作创新探讨 党万顺（河南平宝煤业有限公司 河南平顶山４６７０００） 摘要：随着我国社会市场的逐步完善，企业的发展出现了很多复杂的变化，加上就业方式、组织形式、关系利益朝着多样化的方向发 展，使得企业思想政治工作面，ｌ盏了很多新的问题，为适应当前形势的快速稳定发展，企业思想政治工作的内容、形式及机制的创新显得尤为重 要。 关键词：煤炭企业思想政治工作创新 煤炭企业思想政治工作的主要内容是运用科学化的理论以及知识 由于煤炭行业属于能源产业，煤炭的开采具有复杂性、高危性和 培养教育人，提高人们的整体综合素质，弘扬社会正气，坚持正确的 不可再生性等特点，这也决定了煤炭行业的特殊性，在企业管理和生 引导。具体来讲，是运用中国特色社会主义理论培育综合素质较高的 产经营方面，同其他行业有着明显的区别，在研究煤炭企业文化的同 “四有”公民，不断进行道德、理想和法制教育，不断进行奉献精神 时，有必要对煤炭行业的基本特点进行分析。 教育和爱岗教育，引导人们树立正确的人生观、价值观和世界观，并 煤炭行业的主要特点是：一、煤炭行业工作对象复杂，危险系数 投人到煤炭企业的建设中去。 非常大。煤矿工作任务基本在地下完成，煤炭资源一般位于地下数千 １．煤炭行业的基本特点 米深处，煤炭开采有诸多不确定因素。在实际的生产过程中，地质环 搞道德文化建设；甚至有人认为，伦理道德的本质是“无私利他”， 建立完善第三方非营利性社会公益组织，加大对企业监督力度。如建 “自我牺牲”，与企业牟利性质相悖，非此即彼，不能相容。这些认识 立企业信用管理系统、企业信用评价系统和组织，并与企业融资等经 上的错误观念都是制约企业进行道德文化建设的障碍。如此以来，在 济行为挂钩，实现企业道德文化水平与企业经济发展的直接挂钩，增 企业界，领导不重视，经营者漠视，员工无视，出现“毒奶粉”、 加企业不道德行为的成本。 “瘦肉精”、“地沟油”、“铬胶囊”等也就不足为奇了。 其次，提高消费者维权意识。在市场经济发展过程中，消费者素 三、创新企业道德文化建设的建议 质高底或维权意识的强弱也是影响企业道德文化建设的重要因素。如 当今，举国正在学习组织贯彻党的十七届六中全会精神，推动中 果消费者整体素质高，善于通过法律手段维护自身的权益，那些不讲 国特色社会主义文化大发展、大繁荣。在此环境下，我们应从、 商业道德，不讲社会公德的企业便难以在市场立足。因此，要继续加 社会和企业三方面人手，系统加强和推进企业道德文化建设。 大宣传力度，大力提高消费者维权意识，为消费者维权提供更多 （一）强化在推动企业道德文化建设中的保障作用 的路径支持和法制保障，努力实现维权的常态化，进一步压缩不道德 首先，完善法律制度，努力形成有法可依的新局面。在企业及其 经营的生存空间。 经营者欠缺道德经营的主动性与自觉性的今天，将企业道德行为提升 再次，全社会要树立重道德、守纪律的新风尚。要大力加强社会 到法律法规的高度，通过法律制度强制性地调整企业价值取向，有助 道德文化建设，在全社会形成诚实守信的风气，让重德守信成为人们 于较快扭转企业行为，促进企业道德文化建设。应根据市场实际 自觉的行为准则。要进一步深入学习贯彻社会主义核心价值体系，将 需要制定并颁布促使企业道德经营的有关信用、质量、安全等方面的 其与经济社会发展各个环节有机结合起来，使社会主义核心价值体系 专门法律、法规，努力实现法律法规的全覆盖；努力探索企业道德文 能够深入人心，并渗透到人们日常生活工作中。要充分发挥模范典型 化建设的量化考核体系，将抽象的指标具体化，定性的指标定量化， 作用，引导整个社会的道德文化建设良性发展。 彻底改变过去企业道德文化建设的随意性，形式化、表面化，努力开 （三）加强企业自身建设是企业道德文化建设的内在动力 创有法可依的新局面。 一是加大对企业经营者的宣传教育。企业经营者是企业一切行为 其次，执法力度加强，努力实现法律效力的新提升。只有严格执 的最终决策者，其对企业发展方向、经营行为、道德文化建设起决定 法才能确保各项法律规章落到实处，才能确保企业道德文化建设不走 性作用。企业经营者道德修养高，企业道德文化建设的积极性与主动 样。从目前频发的食品，药品安全事件看，众多法律法规执行效果被 性就高，出现不道德经营的可能性就低，因此要把提升企业经营者道 大打折扣，归根结底是执法出了问题，因此要提高执法人员的素质和 德修养水平作为一项重要的工作抓好。使他们认识到要做成一流企 执法水平，加大对不法经营者和企业的打击力度。及时惩戒各种企业 业，制订并遵守道德规范，加强企业道德文化建设已经从一种美德或 失范行为，形成守信者受益、失信者受惩的良好氛围，以制度拒绝失 自我选择变成一种必需。只有在坚持企业经营道德的前提下，企业发 信，从而调动企业道德经营的积极性，减少和消除不道德的经营行 展才能实现持久、健康、有序发展。 为。 二是加强员工的道德文化教育。企业员工是生产经营行为的实施 最后，要加强监督和对危机的预防和处理能力。加强监督， 者，是确保道德经营的重要力量。一些企业的员工教育训练偏重于技 主动出击，严格管理，消除危机于萌芽状态。防微杜渐，防患于未 术和管理技能训练，道德文化教育环节薄弱，甚至出现道德教育盲 然，让不道德经营者行为无处容身。同时，对相关机构不作为或 区。要通过各种方式在员工中灌输合法经营，道德经营的意识，把道 不正当作为应给予严惩，彻底改变为了税收、政绩而为不道德经营者 德文化建设渗透到企业生产经营的各个环节，确保整个企业道德经 护短、开脱或保驾护航的不良现象。 营。 （二）强化社会作用是推动企业道德文化建设的外在动力 三是将企业道德文化建设纳人企业管理机制。企业应以企业文化 首先要正确发挥社会监督作用。一是加强媒介监督。监 为载体，通过文化渲染和制度管理两种途径，软硬配合，两手都硬， 督的意义在于它可以通过对局部利益和个别现象的关注，对整个社会 把企业经营者、员工必须遵循的道德规范作为外在规定，强制执行， 偏失起到提示和较正作用。由于媒体受众面广，参与度高，压力 并努力使这种外在的强制规定变为企业员工自觉遵守的内在要求，最 可以迫使企业修正偏差行为，促使积极作为。二是加强行业监 终成为企业文化的一部分，促进企业健康文明的发展。 督，即在部门内部，各行业经营者之间进行相互监督。在一个相互公 参考文献： 开、透明、公正的经营道德环境下，如少数企业行为不道德，给行业 ［１］２０１１年１２月２９日《中国青年报》． 发展带来不利影响时，就会促使其他经营者站出来揭露批判这种不道 ［２］湖南日报数字报刊《加强企业道德文化建设初探》． 德行为，使不道德经营者在整个行业无法立足，失去发展空间。三是 ［３］龙源期刊网《企业道德文化建设的思考与探索》． 现代企业教育 ＭＯＤＥＲＮ ＥＮＴＥＲＰＲＩＳＥ ＥＤＵＣＡＴＩＯＮ
