第1篇：农业公司岗位职责
WORD格式 岗位说明书
职位名称 职位定员 人力、行政、办公 1人
所在部门 职位等级 综合办 员工 职位编号 编写日期 职位设置目的：
全面负责行政及人力资的管理，制定完善公司行政和人力资管理方面规章制度，协助总裁完 成公司方针目的工作 上下级关系：
本职位直接上级 职位名称：综合办 本职位
与本职位向同一上级汇报的职位名称：事务、内保，消费物资
采购、基建维修、财务部 本职位直接下级 职位名称：
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职责描绘〔权重〕 工作职责 权重 工作描绘 〔工作内容〕
负责贯彻执行国家及地方政府行政法规及劳动人事政策 1、15% 制度建立 负责组织制订公司行政及人力资管理规章制度及工作流程体系
负责组织公司行政管理及人力资开发方案的施行 负责根据总经理要求将公司所有文件合同整理和保存 负责与政府、工商、税务、农业局，发改委联络，确保营运合法、有效
负责员工绩效考核与薪酬方案，鼓励员工努力工作、多劳多得
负责公司及各部门的各种文档工作 2、40% 工作管理 负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责展开调查及时解决，适时
地维护
公司利益与员工的合法权益
针对员工工作技能的薄弱环节，负责组织员工培训方案的执行与施行，卓有成效的提
高员工技能与素质
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负责员工绩效与工资挂钩考核、员工转正定级手续的办理 负责指导本部门员工的工作，适时地组织进展培训和学习 理解、掌握行政人力中心各项工作开展情况及进度，搜集相关数据，进展分
析，进步 3、40% 工作质量与效率
负责公司员工日常工作及绩效考核并做出相应的奖惩建议；
部门建立 制定公司年度/季度/月度工作方案、确立工作目的、分解工作任务、进展工作
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