运营部副总经理岗位说明书 岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 运营部副总经理 运营部 总经理 岗位编号 岗位定员 职务级别 1 副总经理 平面设计、文案策划、讲师、 晋升方向 总经理（CEO） 人事主管 岗位概述：负责运营部的整体管理，从市场调研、产品推广策划、品牌推广策划、平台关系、成本控制的整个过程的控制与维护，及公司行政人事部门的管理。 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 制定并组织负责公司营销工作的全面管理，制定审核相关营销计划； 收集同类产品的营销信息，分析市场趋势走向； 依市场的调研结果分析现有市场并对未来市场作出预测，合理制定公司的运营重点及策略； 负责公司互联网平台的网络运营整体规划与推广，明确定位目标； 制定公司运营活动策划，推广公司品牌，突出品牌形象； 监控和分析行业动态并针对性的进行市场分析及制定相应策略； 建立运营风险预警机制，实施运营的风险和危机管理，及时发现问题，组织相关部门研究解决并备案。 8. 组织制定、完善部门管理制度，并负责优化运营中心的工作流程，监督下属执行； 9. 加强团队建设，巩固、扩大公司运营渠道； 10. 监督管理部门人员情况，并进行业务指导和工作考核； 11. 对公司现有运营平台进行业绩分析与统计工作，深入了解本行业把握信息，向企业提供业务发展战略与依据； 12. 负责对行政人事部相关工作进行安排、监督、指导与考核。 13. 未完成总经理交付的其他任务。 学历背景、工作经验、培训资历： ◆大专及以上学历，市场营销管理、电子商业、企业管理等专业毕业优先； ◆接受过管理学、战略管理、会计与财务、合同谈判技巧等与管理相关的知识培训； ◆五年以上相关工作经验，三年以上同职工作经验。 基本技能能与素养： ◆对市场有敏锐的洞察力，有一定的分析判断能力、团队建设能力、市场开拓能力、公关交际能力、保密意识强； ◆熟悉办公室自动化软件； 性别年龄、个性特征： ◆男/女不限，30-45岁，身体健康，能承受高强度工作； ◆有决策魄力、有诚信、性格大方、积极主动、豁达乐观。 关 键 绩 效 指 标 备注 1. 2. 3. 4. 5. 销售指标完成率、营收达成率、营业拓展增长率； 重要任务完成情况； 预算控制情况； 下属行为管理； 部门合作满意度 需要经常出差 岗 位 现 职 任 职 资 格 声明：本人确认该岗位工作内容，认同并能够按照《岗位说明书》内容执行。 岗位任职人： 时间：