办公室管理与奖励制度

为了加强公司的内部管理,规范员工的基本行为准则，保证和促进公司各项工作的顺利开展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及所在地区有关劳动管理的规定以及相关法规等,制定本制度. 第一部分 考勤管理办法

● 本规定适用于公司全体员工,由行政部办公室主任负责日常考勤管理。 ● 公司将严格以考勤表上的出勤纪录为出勤日数，作为员工工资和 奖金的部分依据。员工不得违反劳动纪律，凡有违反者,公司将对其作相应处罚。

第二部分 工作及作息时间规定

第一条 公司实行每周五天工作制，工作日为周一至周五.每天工作时间 为9：00至17：30,周六、周日休息。

第二条 员工必须按时上下班,不迟到、不早退，迟到或早退单次时间小于15分钟的扣10元，超过15分钟的扣除当日工资的50%。一个月内累计迟到或早退超过3次(含）的，核定当年度绩效奖金时计入扣分项。

第三条 员工因公外出，需提前以短信或电话形式向办公室说明情况，在返回公司后的当天到办公室填写《考勤登记表》，说明事由并由办公室负责人同意并签字方为有效，否则视为旷工。 第三部分 请假制度（含事假、病假）

第一条 严格请、销假制度。员工因事请假或请病假必须按程序审批，未经

批准而擅离工作岗位的按旷工处理.

第二条 公司员工请假、休假及婚假的则应提前3天提交《请假、休假申请表》,并按下列审核权限进行审批:

1、公司员工一天以下请假，须经理同意,经办公室审核签字后方可; 2、公司员工一天以上请假,须经理同意,经办公室审核后报总经理批准; 3、部门经理以上人员请假，须总经理批准,办公室备案; 第四条 请假者请假期间工资不计发.

第五条 有下列情形之一者，视为违反劳动纪律，按旷工处理：

未按规定及时办理请假手续擅自不上班的；请假或续假未获批准的;凡被公

司认定为旷工者，除根据情节轻重给予不同的行政处分外，还需做出如下处理：

1、 旷工半日者扣发一日工资； 2、 旷工一日者扣发两日工资；

3、 连续旷工三日者，扣罚半个月工资；

4、 连续旷工五日或一年内累计旷工达10日者,作自动辞职论 第四部分 关于各类休假的规定

一、 法定节假日：

员工可享受国家规定的法定节假日，元旦放假公休共三日;春节放假调休共七日；清明节放假公休共三日；劳动节放假公休共三日；端午节放假调休共三日；中秋节放假调休共三日;国庆节放假调休共七日；妇女节女员工放假半天；以及国家规定和通知的其它节假日。 二、产育假

按照计划生育管理办法执行.

三、婚假

按照计划生育管理办法执行。

四、计划生育假

按照计划生育管理办法执行.

五、 丧假

1、员工（包括试用期职员)父母、配偶或子女不幸身故，可申请有薪丧假

七天。

2、职工(包括试用期职员）因祖父母、岳父母、公婆不幸身故，可申请有薪丧假五天。

六、出差

1、员工出差前需填写《出差申请表》经办公室审核备案后上报总经理核

签；

2、出差人员凭核签后的《出差申请表》向财务部预支差旅费,并报总经理

核批；

3、出差人员应于返回公司一周内及时到财务部门报销结账,具体报销标准

详见：《出差管理制度》。 第五部份 奖励制度

奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则,

鼓励员工勤劳敬业，促进员工工作积极性和自觉性，公司根据不同项目的完成情况,给予一定的奖励。

第一条 项目奖励制度

为激励员工，促进和保持员工的工作积极性，公司根据不同项目的完成情况，项目达成协议后,按公司所得收益一定的百分比给予员工奖励：

1。项目收益所得10万—50万，给予员工5％的奖励 2。项目收益所得50万-100万,给予员工4％的奖励 3。项目收益所得100万—500万，给予员工3％的奖励 4.项目收益所得500万以上，给予员工2％的奖励 第六部分 执行

本制度自2012年6月1日起实行。

北京办公室