岗位名称 岗位编码 直接主管 一、工作综述 二、工作内容 岗位职责 工资管理 定员人 数 所属部门 人力资源部 岗位级2 别 直接下属 具体内容 达到标准 1、审核各单位上报的‘工资考勤统计表’。 2、据劳动管理科、保险科提供的’人员变动情况表’调整各单位的人员变动、增减。 3、调整各单位人员班组间的变动。 4、调整职工个人的工资、补贴及代扣代缴的社会保险费、住房公积金等发生变化的数据。 5、根据各单位上报的’工资考勤1、负责公司全体职工统计表’录入职工的考勤、夜餐费、工资的计算和发放工作。 加班天数等数据，并计算职工的工资。 6、校核录入的各项数据，及时纠正录入错误的数据。 7、打印月工资清算表一式四份，自留一份，其余三份全部返给各单位。 8、对全体职工的工资进行汇总，打印工资核算汇总表和工资支领表，并提交给财务部，用来发放工资。 9、打印加班费发放表给财务部。 10、向工行、建行提供各单位代发工资的清单和数据软盘。 及时调整退养人员的增减变化，2、协助退管办做好退以及退养生活费的各项内容和计发比养人员的生活费发放工作。 例的变化，协助退管办计算退养生活费。 1、根据工资政策变化和单位的增减变化，修改工资的应用程序和各种3、负责编制和修改工数据库。 资管理系统软件。 2、应用新的应用软件，提升我公司现行的工资管理软件版本。 4、负责劳动统计报表的上报工作。 按公司要求，月底对当月人员情况和工资总额发放情况进行统计，填写统计报表及统计台帐，并将统计报表报相关部门。 工资计算准确、无误，工资及时足额发给职工。 在开支的前一天，将工资清算表、汇总表、支领表，交给财务部。 代发工资的清单、软盘，交给建行和工行。 每月14日开支，遇到节假日或双休日提前到最近的工作日开支。 调整的数据和人员准确。 保证工资应用程序符合公司政策的变动。 报表符合统计法的规定，数据准确、按时上报。 协同相关部门，不定期的对公司6、负责对工资总额和工资总额和工资内外收入情况进行审工资内外收入的审计工作。 计。 防止超发、滥发工资。 7、负责临时用工人员的工资审核和发放工作。 8、负责职工信息数据库的管理工作。 审核各单位上报的临时用工人员的工资，汇总临时用工人员的工资，打印出汇总表，报送财务部。 根据职工的增减、单位、职务、文化程度等信息内容的变化，及时做调整。 数据准确，工资发放及时。 信息内容准确，是最新数据。 三、工作权限 对公司工资分配方案有建议权，对工资日常事务性工作有处理权。 四、工作协作关系 上下级关系 内部协作关系 外部协作关系 受劳资科科长直接领导。 保险科、退管办 公司各车间 部室 集团人力资源部 工行和建行储蓄所 五、工作环境 噪音 粉尘 氨 一氧化碳 是否属特殊工种作业 六、工作时间 七、任职资格 文化程度 实践经验
白班：上午8.00—12.00，下午13.30—17.00（冬）、14.00—17.30（夏） 人力资源管理及相关专业大专以上学历 从事人力资源管理工作半年以上
职称或技术等级 身体条件 经济类助理级以上职称 身体健康