2017年管理层模拟股权激励方案

为了进一步调动全体管理人员的工作积极性与工作责任心，在新的一年里，能以饱满的激情、高昂的斗志、拼搏的精神，全身心投入工作中，各尽其责，齐心协力，和振德公司同呼吸共命运，形成共同体，全面完成2017年各项生产经营任务，并分享公司发展和盈利的成果，特制定本模拟股权激励方案。

一、 基本原则

本方案中所指股权为虚拟股权，虚拟股权拥有者在公司完成了规定利润的前提下，有权在2017年年终参加利润分红。

二、 适用范围

本方案适用人员为中层（不含营销部人员）及以下管理人员、质检人员、电钳维护人员、班组长等。

三、 股权分配 1、

中层干部：技质部长15000股，生产部长12000股，财务部长

10000股，供应部长、企管部长8000股；

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技术干部：主任工程师10000股，区域工程师8000股； 职能人员：部门主管6000股，职能人员4000～5000股； 其它人员：班组长3000～4000股，其它人员2000～3000股。 合计虚拟股份约为 22万股

四、 分红办法

1、2017年公司目标利润为200万，目标利润完成率≥60%，虚拟股权才可参加年终分红。

2、目标利润完成率60%～100%，虚拟股权可享受10%的利润分红。

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70+120+120+70m连续梁桥 及80+140+140+80m连续刚构桥施工方案 3、目标利润完成率＞100%，则虚拟股权可享受15%的的超额利润分红，即总分配利润＝20万＋超额利润×15%。

4、具体分配办法：个人年终分红＝分红利润总额／虚拟股权总数×个人虚拟股权数。 五、分红时间

年终财务报表出来以后一个月内，即2018年2月份。

XXXX有限责任公司

2017、01、05

信你自己罢！只有你自己是真实的，也只有你能够创造你自己

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