人力资源部绩效和薪酬管理岗位说明书

岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 所辖人员 绩效和薪酬管理 人力资源部 人力资源部经理 无 无 岗位编号 岗位定员 职系 岗位工资 岗位分析日期 本职：负责具体执行薪酬管理工作；负责公司的绩效考核工作；健全完善劳资制度和福利制度 职责与工作任务： 职 责 工作拟定工资和奖金、福利方案，报批后执行 一 任务 及时了解企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关 职责表述：办理各类保险业务 职 核定各项保险基数，并建立相关台账 责 工作按月上报报表，并缴纳保险费用 二 任务 及时了解与保险有关的 职责表述：负责薪酬管理工作 统一编制员工工资表 职 按月上报工资报表及工资、奖金审批单 责 工作三 审核员工的考勤及各种休假并备案 任务 负责员工奖金、津贴、补贴的登记和管理 建立职工个人收入台账，年终进行工资核算 职责表述：负责公司绩效考核及相关工作 职责表述：参与制定公司与薪酬福利有关的各种方案 工作时间百分比：20% 频次 频次 工作时间百分比：15% 频次 频次 频次 工作时间百分比：45% 频次 频次 频次 频次 频次 工作时间百分比：20% 职 修订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实频次 责 施 工作四 频次 任务 定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告 组织优秀员工的评选工作 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门及各下属子公司 外部协调关系 人事局，劳动局，保险公司等 频次 任职资格： 教育水平 专科以上 专业 人力资源管理或相关专业 培训经历 接受过人力资源管理知识培训 经验 知识 2年以上工作经验 通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源管理的各项规章制度，具有行政管理知识 熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达技能技巧 能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力 其它： 使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、传真、打印机、文件柜） 工作环境 办公场所 工作时间特征 正常工作时间，偶尔需要加班 所需记录文档 通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表、职工台账、报表、档案 备注：