人力资源部--薪酬绩效专员岗位说明书

人力资源专员岗位说明书

岗位名称 薪酬绩效专员 部门 人力资源部 直属上人力资源部主管 直属下无 级 级 2.1内部关系 财务部、公司各部门 2.2外部关系 人事局、劳动和社会保障局等 3.1职责简述 协助人力资源主管完成薪酬、福利及绩效管理方面的各项日常工作。 3.2职责详情 （1）薪酬管理：根据公司实际情况，制定合理的薪酬调整及实施方法；协助人力资源主管制定具有竞争力，兼具公平性的薪酬管理制度；定期收集同行业薪酬信息及数据；建立本单位薪酬数据库，统计、分析薪酬数据；按时制作工资报表，确保工资及时发放。 （2）福利管理：协助人力资源主管制定福利管理制度； （3）绩效管理：协助人力资源主管制定绩效管理制度，建立公司绩效体系；组织实施绩效考核；依据绩效结果及绩效要求，与相关部门及人员进行绩效沟通，运用绩效考核结果；受理员工绩效申诉，调查、核实，反馈绩效考核结果；收集绩效考核数据，汇总并分析；按时召开绩效工作例会，提供绩效分析报告；收集、存档绩效考核信息及资料。 （4）人工成本管理：进行公司人工成本核算与预测，定时提供人工成本分析报告。 （5）严格遵守集团公司的保密规定，完成人力资源主管交办的其他工作 （1）招聘、培训、规划等方面工作信息的共享权 （2）本岗位工作改进的的建议权 5.1教育背景 人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。 5.2知识技能 （1）熟悉国家人力资源政策、法律法规。 （2）熟悉国家、地区与薪酬相关的法律法规。 （3）熟悉薪酬、福利、绩效管理流程。 （4）熟练使用各类办公软件。 （5）扎实的人力资源管理理论基础。 （5）具有一定的英文听、说、读、写能力。 5.3工作经验 1年及以上薪酬绩效管理相关工作经验 5.4个人素质 （1）较好的分析及判断能力 （2）良好的沟通协调能力。 （3）强烈的敬业精神，较强的工作原则性。 1

K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案 工作场办公室 工作时正常，根据工作需要加班 所 间 环境状舒适 危险性 基本无，无职业病 况 办公设电脑、打印机、电话机等 备 世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的

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