序号名称选拔范围1主管的后备干部主管以下岗位2中层副职的后备干部主管以上，中层副职以下岗位3中层正职的后备干部中层副职4副总经理的后备干部总经理助理、中层正职5总经理的后备干部副总经理6全国和区域性的后备人才评选选拔（计划8-9月份）选拔标准1.入职满1年以上，个人业绩突出；2.较好的业务管理能力、沟通能力、执行力、协作能力；3.上年度考核良好以上（含）；4.大学本科以上学历，年龄45周岁以下。1.担任公司部门业务主管职务1年以上，或具相同岗位工作经验3年以上，个人业绩突出；2.较好的管理能力、沟通能力、组织协调能力、执行力、合作意识、大局意识、创新意识；3.上年度考核未优或获县处级（含）以上表彰；4.大学本科以上学历，年龄45周岁以下；5.取得中级职业技术职务（或其他同等水平的职业证书),或取得初级专业技术职务（或其他同等水平的执业证书）2年以上；6.获民主评议满意度70%以上，民意推荐得票率70%以上；7.认同公司企业文化，爱岗敬业，思想进步，作风端正。具有从事管理工作的愿望和良好的管理意识；具有较大的发展潜力。1.具有较高的政治思想素质和道德品质，热爱祖国，认同集团公司企业文化，爱岗敬业，作风端正，执行力强。2.担任集团公司总部业务主管或技术主管职务3年以上，或二层单位中层副职3年以上，或三层单位领导班子副职3年以上。在集团公司任职年限不足的，在党政机关曾任正科级职务或曾在大中型企业二层单位任中层正职年限可连续计算；3.大学本科以上学历，年龄40周岁以下。4.取得中级专业技术职务或其他同水平的执业证书（原在党政机关工作未取得专业技术资格者，但工作年限超过申报中级职称晋升年限规定的，可放宽职称条件）。取得高级专业技术职务或其他同水平的执业证书者优先。5.有较好的管理能力、沟通能力、组织协调能力、逻辑分析能力、执行力、合作意识、大局意识、创新意识，具有从事管理工作的愿望和良好的管理意识，具有较大的发展潜力。1.具有较高的政治思想素质和道德品质，热爱祖国，认同集团公司企业文化，爱岗敬业，作风端正，执行力强。2.担任集团公司中层副职2年以上，在集团公司任职年限不足的，在党政机关曾任副处级职务或曾在大中型企业任中层副职年限可连续计算；3.大学本科以上学历，年龄45周岁以下。4.取得中级专业技术职务（或其他同水平的执业证书）5年以上或取得高级专业技术职务（或其他同水平的执业证书）者。（在党政机关工作未取得专业技术资格者，但工作年限超过申报中级职称晋升年限规定的，可放宽职称条件）。5.有较好的管理能力、沟通能力、组织协调能力、逻辑分析能力、执行力、合作意识、大局意识、创新意识。培养（计划10月开始）方式导师管理使用学习培训、项目（业务参与）、布置专项课题、阅读推荐书目中层副职以上管理人员，导师补贴500元/月，导师培养最多不超过3名后备干部