拖欠工资劳动法怎么处罚

⽤⼈单位⽆故未按约定的时间⽀付⼯资的，属于拖⽋劳动者⼯资，拖⽋⼯资时间⽐较长的，劳动者可以向劳动⾏政部门投诉⽤⼈单位的，⽤⼈单位要承担⼀定的责任，那么拖⽋⼯资劳动法如何处罚?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。

⼀、拖⽋⼯资劳动法怎么处罚

⽤⼈单位拖⽋劳动者⼯资的，由劳动⾏政部门责令⽀付劳动者的⼯资报酬，并可以责令⽀付赔偿⾦。《中华⼈民共和国劳动法》

第九⼗⼀条　⽤⼈单位有下列侵害劳动者合法权益情形之⼀的，由劳动⾏政部门责令⽀付劳动者的⼯资报酬、经济补偿，并可以责令⽀付赔偿⾦：

(⼀)克扣或者⽆故拖⽋劳动者⼯资的;

(⼆)拒不⽀付劳动者延长⼯作时间⼯资报酬的;(三)低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《劳动保障监察条例》

第⼆⼗六条 ⽤⼈单位有下列⾏为之⼀的，由劳动保障⾏政部门分别责令限期⽀付劳动者的⼯资报酬、劳动者⼯资低于当地最低⼯资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不⽀付的，责令⽤⼈单位按照应付⾦额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿⾦：

(⼀)克扣或者⽆故拖⽋劳动者⼯资报酬的;(⼆)⽀付劳动者的⼯资低于当地最低⼯资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。⼆、追讨拖⽋⼯资可以申请先予执⾏吗1、先予执⾏的适⽤范围：

(1)申请⼈要求追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤⾦、医疗费的;(2)申请⼈要求追索劳动报酬的;(3)因情况紧急，需要先予执⾏的。

追讨拖⽋⼯资，即申请⼈追索劳动报酬，属于申请先予执⾏的范围。2、另外，先予执⾏还必须符合下列条件：(1)当事⼈之间权利义务关系明确;

(2)如果不先予执⾏，申请⼈的⽣活将受到严重影响;(3)被申请⼈有履⾏能⼒。

只有满⾜以上条件，⼈民法院才有可能采取先予执⾏的措施。3、先予执⾏的程序：

(1)先予执⾏必须由申请⼈向受诉⼈民法院以书⾯的形式提出，⼈民法院不能在当事⼈没有提出申请的情况下依职权主动采取措施。

(2)当事⼈申请先予执⾏，⼈民法院认为有必要让申请⼈提供担保的，可以责令申请⼈提供担保，当事⼈不提供担保的驳回申请。

(3)申请⼈或被申请⼈对先予执⾏的决定不服的，可以申请法院复议⼀次，在复议期间，不停⽌先予执⾏。(4)申请⼈如果最终败诉，应当赔偿被申请⼈因先予执⾏所遭受的财产损失。

通过上述分析知道，依据《劳动法》的规定，⽤⼈单位⽆故拖⽋劳动者⼯资的，由劳动⾏政部门责令限期⽀付劳动报酬，如果逾期不⽀付的，责令⽤⼈单位按照应付⾦额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿⾦。如果需要法律⽅⾯的帮助，读者可以到店铺进⾏咨询。