行政领导者的最基本职责

来源：爱够旅游网

　　1.制定年度招聘计划，并落实执行，

　　2.完善人力资源管理体系，优化制度及工作程序，

　　3.根据公司发展阶段组织实施绩效管理，

　　4. 根据公司战略目标，收集分析人员需求配置，规划人员的招聘储备，满足各部门的需求

　　5. 协调构建员工关系，加强与员工进行积极沟通，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;

　　6. 参与制定公司各岗位评价、工作分析，编制岗位，保证岗位说明书与实际工作的相符性;

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