教师调研报告

　　乡镇小学教师的团组织关系隶属于乡镇团委，乡镇学校教师队伍管理工作自然也是乡镇团建工作中的一项重要内容。管理好、建设好这支队伍，有利于少儿的素质教育工作，有利于团带队工作，对更好地开展乡镇团建工作也有着重要意义。但目前教师队伍管理工作中出现了许多新的问题，使乡镇团委的工作面临着新的难点。如何处理新形势下学校教师队伍的建设，＊＊县岭头乡团委曾经探索过，结合＊＊县岭头乡团建工作的实践，浅谈一些观点：

　　一、岭头乡教师队伍基本情况：、岭头乡教师队伍仅指，岭头乡小学28周岁以下的教师所组成的群体。岭头乡小学有教职工74人，其中教师有32人，由于岭头乡地域宽广，乡小学分为三个管理片，分别是岭头片，南峰片和八炉片。乡校的团组织在乡中心小学团总支下设一南峰团分支。乡校团组织健全，少先队活动搞得有声有色，但岭头乡校教师队伍中存在着：

　　（1）教师对团组织活动不主动，不热情；

　　（2）对应该承担的义务不情愿履行，怨声载道,还曾经一度出现教师拒交团费;

　　（3）教师出现了团组织概念模糊等一些问题。

　　二、调查摸底，分析原因，进行教师队伍整改工作

　　发现问题，就要找出原因，制定解决问题的对策。针对岭头乡校教师队伍中出现的种种问题，岭头乡团委与乡校团总支深入到教师当中，进行细致的访谈，听取教师的意见，初步分析了导致教师队伍工作诸多问题的原因：

　　（1）岭头乡地域宽广，整个岭头乡校就分为三个教育片，教师集中在一起搞活动比较困难，以致在教师中出现了这样一些，如“乡团委和乡校团总支只知道收钱”、“团费交上去了，用到哪里了，怎么用了”等不解和疑问；

　　（2）教育这条线有自已的一套评议教师各方面工作的标准，团组织的“无权”使得乡团委的“推优”工作难以奏效；

　　（3）乡团委没有足够的活动资金，开展各种活动比较被动；

　　（4）乡团委在主观上错误地认为，教师队伍整体素质高，团组织健全，乡团委在教师队伍建设上无需花大力，教师自已能够管理好自已的队伍，以致松懈了管理工作。

　　乡团委和乡校团总支经过调查摸底后，制作了岭头乡校教师登记表格，要求承认自已是的教师认真填写表格，上交至乡校团总支。与此同时，乡团委将调查的情况和解决问题的计划反馈到乡和乡校领导，并邀请其参加教师队伍整改的工作。这一系列的整改工作，使得目前教师队伍建设工作有了一定的改观，档案齐了、工作也顺了。

　　三、探索乡镇团委建设教师队伍的一些想法

　　1、依靠“行政手段”，做“硬”教师队伍的组织纪律性

　　团组织是一个有严明的组织纪律的群众团体,前些年教师队伍的组织纪律出现了一些问题，虽说是平常疏于纪律方面的强调,但很大一部分根源还是团组织的“无权”和“无为”。要做“硬”教师队伍的组织纪律性，首先还是得依靠并用好“行政手段”。这里所谓的“行政手段”就是指大力宣传团组织纪律的前提下，取得乡镇和乡校领导的支持，借其与教师的直接上下级隶属关系，共同介入严肃团组织纪律的工作。在此过程中，乡镇团委和乡校团总支要做的工作：

　　（1）及时、适时地组织教师学习团的知识，向其宣传团组织有关纪律；

　　（2）了解乡校教师对团建工作的思想，分析原因，找准问题，权衡是否需要利用“行政手段”的必要性；（3）采用合适的“行政手段”的方式，如要求乡校领导在有关会议上强调团组织纪律、乡镇团委和乡校团总支对不履行义务的教师进行退团处理等方式，来严肃团的组织纪律性。

　　2、投入感情，做实乡镇团委与教师的关系

　　乡镇团委“无权无钱”，运用感情开展工作，是乡镇团委的重要工作方式之一。运用感情这一工作手段，贵在一个“诚”字，即乡镇团委要投入真诚，与教师建立扎实的感情。在工作中要体现三个“心”，

　　（1）谈心，乡镇团委要经常找教师谈工作、谈学习、谈生活，认识大部分的教师，相互熟悉，为今后的团建工作打基础；

　　（2）交心，做工作不能只停留谈心这一层面上，乡镇团委应通过谈心，逐个了解教师对团建工作的看法。在此基础上，乡镇团委应通过个别访谈、开座谈会等形式，让教师了解乡镇团委的工作性质、近期工作计划，以至相互理解、相互弥补不足、相互提高；

　　（3）关心，乡镇团委要关心教师的工作情况、生活情况，让教师把乡镇团委和乡校团支部看成自已的家，有心事找团组织诉说，有困难找团组织帮忙，团组织应充分利用优势，尽可能地为教师提供帮助和服务，促使两者关系健康发展。

　　3、生动活泼，做好教师的团组织活动

　　教师的团组织概念模糊，是因为教师很少参加团组织的活动，当然这里面有很多客观因素，这里就不再赘述。教师的团活动主要的是生动活泼、形式多样并兼顾本职工作.

　　（1）生动活泼，教师的团组织活动要充分体现青年人的特点，表现出积极进取、健康向上、朝气蓬勃的`风貌；

　　（2）形式多样，团组织活动应不拘一格，形式多样，乡校团支部可搞一些团组织活动，也可以参与农村的团组织活动，可进行以宣扬爱国主义精神为主题等活动，也可进行一些纯粹的娱乐活动；

　　（3）兼顾本职工作，一方面组织教师活动要考虑到教师的工作时间，应安排得当，否则不但会影响本职工作，而且学校领导也不支持；另一方面，在选择组织活动的内容时，多考虑与教师的本职工作有关的活动，如组织有意义的团带队活动、岗位竞赛活动等，既可丰富团组织活动，又可提高教师的工作水平，获得学校领导的欢迎。开展生动活泼的团组织活动，是建设教师队伍工作的有效载体，乡镇团委和乡校团支部要充分利用团组织活动推动团建工作的发展。

　　4、深化“推优推干”工作，做“活”激励机制

　　团组织的一项重要职能，是向党组织或上一级部门推荐优秀青年和后备干部。“推优推干”工作作为一种激励机制，也应在教师队伍建设工作中得以深化和体现。

　　（1）要保证乡校团支部有优先推荐的推荐权，乡镇团委有对28周岁以下的青年有审核权；

　　（2）在乡校教师学年工作考核中，乡校团干的团工作成绩应列入考核内容中；

　　（3）教育系统要重视团工作，允许被评为县级以上的优秀团干、的教师，在教师年度考核中加分等。当然上述的这些激励机制要得以保证，必需征得和教育系统的同意。但有一点是可以肯定的，团组织要争取有利于自身发展的外部环境，必须先拿出自已的工作品牌。如果有那么一天，团组织的工作搞得很有影响力，并极大的推动少儿素质教育，那么教育系统必将团工作摆在重要的位置上，使得团组织的激励机制得以充分发挥，这又将极大推动团工作，于此就形成了一种互动的良性循环。