20xx年12月5日下午16：30设备部培训教室里传来了与这个冬季截然不同的温度。这里正在进行着一场执着与进取的搏击，这里正在演绎一番梦想与激情的角逐——设备部运行一室岗位领班竞聘演讲，在这里如火如荼地进行着。
20xx年以来，运行一室大摆锤 、绝顶雄风班组、能量尖峰班组、峡谷漂流项目一直空缺，为增强项目员工的服务水平，使管理工作走上正规、有序、高效的轨道；达到队伍专业化，服务优质化的目标，根据部室实际情况，部室决定在运行一室范围内选拔适合岗位的管理人员。通过内部竞聘活动发现有潜力的员工，定向培养，建立公司人才梯队，为员工提供展示自我、锻炼自我的机会；为员工建立提升自我的舞台。
此次竞聘设岗位领班4名，竞聘对象主要是在运行一室工作满一年以上的所有正式员工。“竞争上岗”的程序为：报名→提交《竞聘自述报告》平时表现考核→现场答辩→聘任→工作上岗。此次竞聘本着坚持德才兼备、任人唯贤、择优录取的原则，通过推荐和自荐的形式进行选拔。
竞聘从制定方案、公布方案、公开报名、资格审查到公开竞聘、民主测评再到接下来的面试、组织考察完全是本着公正、民主的原则，按照规范的程序进行着。让每一位员工都有机会参与其中，发现、培养真正有实力的骨干员工，从容地在这个民主、公平、竞争的舞台上尽情地挥洒自己的青春；同时此次公开竞聘又如一支冲锋号，奏响了设备部运行一室的管理新局面，在员工中形成正规、有序的良性竞争模式，大大的提高了员工的工作积极性及责任感，为广大员工提供一个展示自身的舞台。
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