1、根据公司发展需求，负责相关岗位的招聘工作，及时更新招聘信息，做好整个面试流程跟进工作；
2、现有招聘渠道的维护，及时评估效果并提出改进方；
3、对候选人进行初步面试评估，确保人员匹配；
4、完成人力资源相关报表；
5、办理入职、转正、离职手续；
6、协助处理其他工作、
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