1.制作公司每月的工资报表，按时发放工资;
2.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
3.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4.管理福利体系的日常事务;
5.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
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