暑期社会实训总结报告

20__年暑期社会实训总结报告

20__年暑期社会实训在学校领导的关心重视下，在各位班主任和带队教师的大力支持下，在全体实训学生的配合下，到10月份基本结束，为总结经验，发现不足，更好的开展实训工作，现就20__年暑期社会实训工作总结如下：

一、20__年暑期社会实训取得的成绩

20__年的暑期实训工作无论在学生巩固率还是企业方面都有了很大的超越，应该说是近几年实训工作中最成功的一次，而且在实训过程中主要有以下五个突破：

1.学生巩固率上有很大突破

学校组织暑期社会实训的主要目标对学生而言主要在三个方面：一是体验打工生活；二是感受企业文化；三是赚取一定费用。而相对学校整体工作而言除了让学生在各方面得到提高外，更主要的是留住学生，巩固学生，产生良好的社会影响。因为相对学校而言，学生的在校生人数就是生命线，就是衡量一个学校办学成功与否的标准之一。学校领导对学生的实训工作非常重视，也得到了班主任和带队教师的大力支持，学生由于前期工作做得充分，对实训工作也很配合。今年暑期实训主要是三个企业，老生在子厂，组织学生人数97人，巩固人数人，巩固率为91.8%；新生首先在漳州XX发利，后面转到了XX捷电子厂。新生参加实训的人数为253人（其中以生招生23人），巩固人数为183人，巩固率为72.3%，相对去年来说有很大提高，在学生巩固率上有很大突破。

2.实训企业选择上有一定突破

今年老生经公司介绍到子厂进行暑期社会实训。带队教师认真负责，配合工厂做好了学生的稳定工作，经常下到车间与班组长进行交流，处理学生问题，同时学生下班后也能加强管理，学生的巩固率在企业其他几所学校中为最高的，而且我校的学生在纪律上也能体现一个学生的良好风貌，企业非常满意。在学生返校时企业真诚的邀请在以后能够直接与他们进行合作。子厂工作环境非常好，企业管理也非常规范和人性化。企业周边治安环境也不错，学生工资实行同工同酬，并且要求学生本人签字，学生也非常满意。同时，企业还配有上网，图书室和桌球室，经常开展篮球比赛等活动，比较适合学生进行暑期实训，为以后的暑期学生实训在企业选择方面创造了一定条件。新生第二次的实训企业冠捷电子也比较适合学生实训。我校实训新生于8月5号到冠捷电子进行实训的。学生到冠捷以后比较稳定，在才到企业由于各种原因离开部分学生后，学生在后面的巩固率为100%。在8月份发工资为183人，在9月30号返回时也是183人。相对其他企业来说，冠捷比较适合学生实训。主要有以下优势：一是学生进厂程序比较简单，对学生的要求没有这么严格；二是企业环境非常好，花园式厂房，周围治安也不错；三是实行双重管理，我们主要是和冠捷校企合作办公室合作，而校企办也有相对应的教师对学生进行管理，协调学生在上班，宿舍等等问题，同时也会做好学生的稳定工作，对我校带队教师的工作是一个非常大的支持，所以也有力的保证了学生的稳定；四是企业的吃饭和住宿条件不错。尤其是吃饭，早餐有蛋糕、鸡蛋馒头，中餐和晚餐是两荤两素，有多种口味，是目前我们考察企业中吃饭条件最好的，同时价钱也便宜，每个月只需在学生工资中扣除84元，住宿大部分宿舍有空调，学生还是很满意的；五是工资实行同工同酬，在今年_月份底薪由950提高到1050，另外学生可以通过绩效考核，通过率可达90%以上，可以在工资中增加210元的绩效工资，整体工资水平不低于东莞的工资水平，但消费水平比东莞要低。我校的带队教师在企业也表现非常优秀，在一个1万6千多人的企业，基本上能够知道我们每个学生的工作岗位，在日常管理上更是尽职尽责，每天都检查学生就寝，出勤，在企业留下了深刻的印

象。企业和学校双方都非常满意。学校领导也到企业看望了学生，对双方合作起到了关键性的作用，同时也邀请了冠捷校企办负责人来学校进行了考察，双方签订了合作意向协议，为我校的新生实训企业的选择提供了良好的平台，在实训企业方面有了很大突破。

3.学生工资报酬上有很大突破

今年暑期实训总结去年的不足，在学生工资结算上尽量实行同工同酬。实行同工同酬相对学生来说比较容易接受。主要是以下原因：一是学生工资和工厂正式员工一样，学生心里更容易接受，在工资计算上学生也清清楚楚，比较容易融入工厂的工作气氛中，在加班上也会积极配合，事实证明，实行同工同酬操作更有利于实训学生的稳定；二是学生工资相对来说有很大提高，今年在子厂的学生工资底薪为1131元，加班按劳动法计算，学生每月平均工资基本上都在20__元以上，老生经过四个多月的实训，很多学生工资都在一万元以上，学生非常满意。新生在福州冠捷也是实行同工同酬，底薪加绩效，加班按劳动法计算，每月工资平均在1800元左右，在加上住宿和伙食不错，工作也不是很累，学生很高兴，第一次出来能够赚这么多钱，很多学生都给家里人买了东西，学生高兴，家长满意。整体工资水平相对去年来说有很大突破，也是今年实训工作的亮点之一。

4.带队教师管理上有了一定突破

今年暑期实训工作能够取得这样的成绩，跟带队教师的认真负责，任劳任怨是分不开的。在整个实训过程中，我们始终坚持首先是我们武功山职专一个大的整体，在对外总是一个声音说话，没有出现过任何不是我的带队的学生，你找哪个老师的现象，学生有什么问题，都是互相帮助，这也是我们在这次实训中能够在企业有这样良好印象的重要原因。在一些重大问题上我们都是集体协商，形成决议后大家必须坚决执行，也保证了我们的实训工作的扎实高效。所以，在今年的实训工作中尽管在学生巩固率上有一些不同，但大家一致认可这是我们共同努力的结果，有一些差异是由于在企业岗位的不同等原因所造成的。当然，在实训中为了明确责任，我们还是把所有学生分成几组，每位老师负责一组，把带队教师的带队奖励和学生的巩固率结合起来，这样也有利于调动积极性。所以，今年，带队教师在带队奖励上还是有一定的区别，多的带队教师的奖励超过了带队底薪，相对去年大部分老师都没有拿到奖励工资的情况，今年老师的积极性有了很大提高，在实训带队管理上探索出了一种比较成功的模式，在管理制度上有了一定突破。

5.实训中途成功更换企业，是今年暑期实训过程中一项重大突破

20__年的暑期实训是曲折的但也是成功的。尤其是新生，说是曲折，因为在新生实训出发前企业几经变更，特别是新生实训，首先在漳州蒙发利，到了8月初，由于种种原因，企业要求我们提前结束实训，由于事情比较突然，而且如果我们提前结束实训的话，对学生的稳定和学校整体工作安排都有很大的影响，所以，经过几个带队教师集体商量并请示学校领导同意，在与企业沟通好后，我们成功的将学生由漳州蒙发利带到福清冠捷电子进行实训。配合之默契，反应之迅速，我们的老师和学生显示出了强大的凝聚力和高度的组织性，确保了我们实训工作的继续，因此，我们的实训也是成功的。说实在的，新生实训是对实训工作的一个考验，一是新生的管理也更困难。毕竟新生基本上是第一次出来实训，年龄不大，在加上出来有很多是抱着一种玩一玩，见见世面的想法，所以新生相对更难管理，在上班纪律和控流上的更有难度；二是家长对新生实训也是持观望态度的，他们普遍心理只是子女要求出去就让他们出去走走，吃不消就让他们回来，同时家长由于担心，所以容易对子女反映的问题扩大化，也增加了新生实训工作的难度。今年才开始换企业的时候，很多家长和学生都有一些情绪，但通过我们的带队教师扎实工作和耐心说解，加上企业本身条件不错和企业工作人员的支持，在实训过程中能够换厂，而且换得非常成功，的确是个很大的突破。

二、20__年暑期社会实训取得的经验和体会

1.学校领导的高度重视和全体教师大力配合，是今年实训工作取得成功的有力保障

学校领导对实训工作高度重视和大力支持，是实训工作成功的有力保障和强大动力。在今年_月份，学校领导易校长和敖就亲自在广东、福建沿海地区考察实训企业，一致对老生实训的子厂给予认可，确定了老生实训企业；在实训过程中，易校长到漳州实训企业看望实训学生和带队教师，带来了组织的慰问；在九月份，刘XX来到冠XX厂看望，了解了带队教师和学生的吃住情况，对实训工作给予了充分肯定，全体师生深受鼓舞。刘XX还和企业领导进行了交流，并邀请企业领导到学校来考察，为学校与冠捷企业建立友好合作关系起到了决定作用，为以后学生实训企业选择做好了铺垫。实训工作也得到了全体教师的配合，特别是班主任和结对子教师，协助做好家长的工作，得到了家长的支持，在学生稳定上有很大促进作用。

2.带队教师的挑选和稳定，以及带队教师的无私奉献，对实训学生的稳定起关键作用今年的实训带队教师借鉴了去年的一些一些经验，在带队教师方面上做了一定的改革。首先是带队教师的挑选基本上是班主任，因为班主任比较了解学生情况，与家长也有一定的沟通，对做好学生稳定有很大作用。二是带队教师相对稳定。今年我们的带队教师除曾卫老师中途有事回家一趟外，其他带队教师都全程陪同学生实训，尽管有些苛刻，但也我们的老师都能够理解，也在这次实训过程中对学生的稳定起到了关键作用；三是明确带队教师的职责，把责权利结合起来，带队教师的待遇相比去年来说有较大幅度的提高，也极大的调动了带队教师的积极性；四是强调集体观念，形成合力，对整体学生的稳定有很好效果，特别是今年中途更换企业，更是集体决策力量发挥的最好体现。今年实训工作能够取得这样的成绩，和带队教师的无私奉献和耐心细致的工作是分不开的。新生首先在漳州蒙发利实训，由于学生上班时间比较长，我们的老师也是基本上一天要工作十多个小时，早上六点多要催学生起床，上午和下午要检查学生上班情况和处理学生问题，晚上要等到学生下班，查完寝室后经常12多才可以睡，一个星期不到，我们的老师声音都嘶哑了。刘X连续几天每天6个小时都没睡睡到，病了，在医院了输液，学生一打电话，又只有挣扎着起来处理学生问题。一段时间下来，搞的我们的老师都神经兮兮的，一听到电话就紧张。赖XX来探亲6天，刘不但没陪一天，甚至在赖XX从漳州回去时也是一个人带着小孩坐火车回去，刘也没时间去送，正是这样的付出，才有新生百分之九十以上的巩固率；李XX不管在蒙发利也好在福州XX也好，对学生了解非常到位，哪个学生在哪个岗位都一清二楚，特别在集团，一万多人的厂，想要了解这几十个学生的岗位，的确需要非常扎实的工作。尤其很让人感动的还有他的家属，跟随带队一个多月，无怨无悔的支持我们的工作；易带着两个男生班，非常辛苦，带队老师中年龄最大，在福州XX时由于我们男生女生没有住在一起，男生这边宿舍没有空调，而女生这边宿舍有空调，易老师所带男生最多，但为了学生稳定，易首先主动要求由空调房住到男生宿舍去，让企业领导都非常感动；漆月华老师不是班主任，但在学校有要求时二话不说，服从学校安排。实训时女生比男生更难带，这是大家都公认的事实，但漆老师却没提任何要求。特别是在蒙发利时，学生上班时间比较长，有没有固定休息时间，很多女生都耍小性子，有很多女生要求换岗位，漆老师又发挥他的外交才能，尽量满足学生的要求，才使学生走向稳定。漆老师的整体意识非常强，不管是不是自己的带队学生，学生有问题都会关心，得到了我们几个带队教师的一致认可。东莞实训学生朱、曾X也非常辛苦，由于学校的重点主要是新生，所以老生实训工作就主要由他们负责，责任非常大。朱老师四个多月都没有回家过一次，几乎每天都会到车间内去，给企业留下了深刻的印象。企业的蔡厂长和人事科彭科长都反映朱XX负责，是个不错的带队教师；曾X老师在所有带队教师中学生巩固率最高，付出也非常多，家里娇妻幼子，都需要照顾，但曾老师始终以学校工作为重，充分发挥其在政教处工作的经验，管理好学生。东莞外来人口比较多，情况比较复杂，曾老师经常教导学生

注意保护好自身利益，得到了学生和企业的认可。正是有我们带队教师的无私奉献，才有我们今年实训工作的成功。

3.做好前期准备工作，尤其做好家长的工作对实训稳定有很大的促进作用

要做好实训工作，前期的准备工作必须要扎实有效。今年学生前期工作得到了学校领导、班主任和结对子教师的大力支持。首先，要求学生树立吃苦意识和服从意识。实训工作是实实在在的，来不得半点虚假，因为学生在企业的身份是双重身份，既是学校的学生，但更重要的是工厂的员工。因此，实训过程中是要上班的，是要锻炼的。因此，在宣传中如实宣传，学生就有准备，也有利于学生的稳定；二是培养学生的服从意识，企业不同于学校，在学校可能教师会花很多精力做学生的工作，但企业不同，企业不但要求质量，也要求产量，从经理到班组长到普通工人都有压力，每天的生产任务就是命令。所以，在学生上班过程中学生必须配合生产任务，服从安排。由于在学校就培养了这种意识，所以我们的学生在企业表现良好，才会得到企业的认可；三是要做好家长的工作。学生外出实训必须经得家长的同意，并且在外出协议上要签字。家长对实训有了一定了解，就会对学生反映的一些问题也协助做工作，对实训的一些措施也会予以支持，对实训学生的稳定有很大的促进作用。

4.企业的选择要适合学生，与合适企业建立稳定的合作关系，是实训工作的努力方向。经过近几年的学生实训工作的探索，我校实训工作的重点和难点都在新生暑期社会实训，而新生实训的重点和难点在于企业的选择。新生实训的企业选择最好要满足以下要求：一是进厂的程序比较简单，要求不是很严；二是学生工作要比较轻松；三是吃住条件相对要比较好，四是加班时间不能太长，每个星期最好要有休息；五是工资最好可以实行同工同酬。要满足这样的条件的企业实在是比较难找，但企业的选择对学生的巩固非常重要。因此，与企业建立比较长期固定的合作关系，非常重要，也就是说，与企业建立一种长期战略合作关系，可以在一定程度上解决这个问题，这个也是以后实训工作的努力方向。

三、对以后实训工作的设想

总结就是为了更好的开展工作，为促使以后实训工作更是一个台阶，招生就业办对以后实训工作有以下设想：

1、肯定实训工作在学生稳定、学校发展上取得的成绩，顺应职业教育发展的趋势，继续开展暑期学生社会实训工作。

2、实训合作企业尽量考虑与企业直接合作，工资计算尽量实行同工同酬。

3、企业的选择要适合学生，寻找实训企业要周密考虑，要从工资待遇、住宿、饮食、管理、工作时间、工作条件、学生安全等多方面进行考虑，与合适企业建立稳定的合作关系，是实训工作的努力方向。

4、继续实行工资代管，学生工资单每月进行公示，让学生了解自己的收入。

5、实训带队教师相当固定，提高带队教师的待遇，管理更人性化，保证学生和教师的稳定。

6、企业选择要有预备方案，要好中择优，避免出现安排中的被动。

7、继续探索适合实训学生管理方案，既要关心爱护学生，也要引导学生不染上社会不良习惯，以稳定学生为主要目标。

8、做好实训学生出发前的宣传教育工作，尤其要做好家长的工作，要让家长和学生在校就打好预防针，做好吃苦的思想准备。

9、明确各项管理制度和管理措施，做到实训工作明确化和制度化。

10、强调集体观念，继续争取学校领导，班主任，结对教师的大力支持，形成合力，办实训工作做好，做大做强芦溪职业教育。

各位领导，各位老师，实训是学校近几年才开始启动的一项工作，在发展过程中肯定会碰到各种问题，但我相信在学校领导的重视下，在全体教师的支持下，招生就业办一定会在

解决问题中求得发展，谢谢。