劳动仲裁法律文件撰写规范

劳动仲裁申请书的主旨是确保劳动者获得应有的权益保障。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位在未支付劳动报酬、加班费或经济补偿等情况下，劳动者可以向劳动行政部门提出仲裁申请。申请书的三个部分分别包括申请人的详细信息、申请的内容和理由，以及交送部门、签名、日期和附录。申请书的目的是保障劳动者的权益，使用人单位承担相应的责任和赔偿。

法律分析

劳动仲裁申请书在书写的时候由三个部分组成。开头部分，写清楚申请仲裁的人包括姓名、家庭住址等详细信息。中间的正文部分写清楚申请仲裁的内容、理由和事实。结尾部分写清楚仲裁申请书要交送的部门、申请人的签名、日期及附录内容。

《劳动合同法》

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

劳动仲裁程序中的结尾要点

劳动仲裁程序中的结尾要点通常包括以下几个方面。首先，总结案件的事实和争议焦点，明确双方当事人的主张和证据。其次，陈述仲裁庭对案件的审理过程和证据的评估。然后，提出仲裁庭的裁决结果和理由，包括对争议问题的具体解决方案和相关法律依据。最后，明确双方当事人的权利和义务，如支付赔偿、履行合同等。此外，还可以提供对双方当事人的教育和建议，以避免类似争议再次发生。综上所述，劳动仲裁程序中的结尾要点是总结争议、裁决结果、权利义务和预防措施。

结语

综上所述，劳动仲裁申请书的书写包括开头部分、正文部分和结尾部分。在结尾部分中，应总结案件事实和争议焦点，明确仲裁庭的裁决结果和理由，并明确双方当事人的权利和义务。此外，还应提供教育和建议，以预防类似争议再次发生。劳动仲裁程序中的结尾要点是总结争议、裁决结果、权利义务和预防措施。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。