劳动仲裁的申请人条件

申请人具备直接利害关系，申请仲裁的争议属于劳动争议，且该劳动争议适用该仲裁委员会的管辖，申请书及相关材料齐备，提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生后六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

法律分析

1、申请人与本案有直接利害关系;

2、申请仲裁的争议属于劳动争议;

3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;

4、申请书及有关材料齐备;

5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

拓展延伸

劳动仲裁程序中的申请资格要求

劳动仲裁程序中的申请资格要求是指劳动者在提起劳动仲裁申请时需要满足的条件和要求。根据相关法律法规，一般要求劳动者在与雇主发生劳动争议后，先进行协商和调解，若无法解决则可以申请劳动仲裁。具体的资格要求可能包括：1.劳动关系存在性：申请人必须具备与被申请方存在劳动关系的证明；2.争议发生时间：申请人必须在法定的时限内提起申请；3.争议金额：申请人所要求仲裁的争议金额必须在法定的范围内；4.程序要求：申请人必须按照规定的程序和要求填写申请表格，并提供相关证明材料。以上是一般性的资格要求，具体情况可能会因地区和不同的劳动争议类型而有所差异。劳动者在申请劳动仲裁前，应详细了解相关的资格要求，以确保符合条件并顺利进行劳动仲裁程序。

结语

根据以上情况，申请人具备直接利害关系，劳动争议属于仲裁范围，申请书及材料齐备，并在规定时限内提出申请。劳动仲裁程序中的申请资格要求对劳动者具有一定的和要求，包括劳动关系存在性、争议发生时间、争议金额和程序要求等。劳动者在申请劳动仲裁前应详细了解相关资格要求，以确保顺利进行劳动仲裁程序。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。