社会化服务绩效自评报告 篇11

　　一、部门概况

　　（一）基本情况。

　　娄星区社会保险服务中心为区人力资源和社会保障局所属正科级公益一类事业单位。20xx年本单位年未实有人数90人。（在职人员66人，退休24人）。内设办公室、财务股、基金稽核股、个人账户管理一股、个人账户管理二股、个人账户管理三股、退休待遇管理一股、退休待遇管理二股、退休待遇管理三股、被征地农民社会保险股、社会化管理服务股、职业年金股、参保登记股、统计信息股、统筹外待遇服务股、组织人事股等16个股室。

　　（二）20xx年度重点工作计划。

　　目标1：完成本年度单位人员经费保障任务。

　　目标2：做好城乡居民社会养老保险各项业务。

　　目标3：全方面抓好党建工作。

　　目标4：严控三公经费的开支。

　　目标5：保障本单位办公业务顺利开展，维护单位正常运转。

　　（三）部门整体支出规模、使用方向、主要内容和涉及范围。

　　20xx年整体支出资金19385.72万元，其中人员及运转资金支出750.19万元、离休费67.05万元、退休费133.61万元、城乡居保基金支出5024.87万元。

　　20xx年本中心严格按照组织、人社、财政部门审核批复的工资和标准落实工资福利。围绕本单位的行政职能开展各项工作，超额企业养老保险征缴任务；实施城乡居民养老保险全覆盖，为全区38240名城乡居保待遇人员及时足额发放待遇，522名缴费人员补贴到位；为6名离休人员和3868名退休人员按时足额发放离休费和退休费；为551名退役士兵办理社保费补缴手续，累计补缴社会保险费1035.76万元；为825名被征地农民发放养老贷5000万元；保障全区社会化保险按时足额100%发放到位。

　　二、一般公共预算支出情况

　　（一）基本支出情况

　　20xx年，本部门年初预算收入663.22万元，其中：一般公共预算财政拨款收入年初预算663.22万元。

　　20xx年收入实际完成19385.72万元。其中：一般公共预算财政拨款收入完成19385.72万元。

　　20xx年，本部门支出19385.72万元。其中：基本支出完成14360.85万元。项目支出5024.87万元（系20xx年城乡居民社会养老保险基金待遇发放和缴费补贴到位资金）。人员经费完成14287.47万元；公用经费完成73.38万元。

　　20xx年，本单位无三公经费支出，无基金预算支出。

　　（二）项目支出情况

　　20xx年财政拨款数5024.87万元，系保障全区城乡居民社会养老保险居民待遇领取和缴费补贴的基金专项支出。主要用于发放全区城乡居民养老保险居民待遇领取人员的养老金和全区缴费人员的缴费性补贴。20xx年为年满60周岁及以上领取待遇人员38240元按时足额发放养老金。为522缴费人员财政补贴到位。

　　城乡居保的实施开展为参保的城乡居民老年生活提供基本保障，有利于缓解生活压力，为实现广大城乡居民老有所养打下坚实基础，促进社会和谐稳定。保障参保人员的'合法权益，确保补贴到位，基础养老金按时足额发放，是落实的基本要求，各级应承担起落实城乡居保的主体责任。

　　三、部门整体支出绩效情况

　　（一）绩效目标完成情况分析

　　1、完成本年度单位人员经费保障任务

　　保障了我中心在职人员66人和退休人员24人的工资及办公经费开支等，维护了干部职工基本权益，做好了社保服务工作，深入推进了社会保险服务工作，使全体干部职工均满意。

　　2、做好城乡居民社会养老保险各项业务

　　20xx年城乡居民养老保险支出专项各级配套资金5024.87万元，其中缴费性补贴人数8.9522万人，各级配套资金284.01万元；年满60周岁及以上领取待遇人员3.8240万人,各级配套4740.86万元。两项合计5024.87万元。确保了全区城乡居民养老保险参保人员的利益，使参保人员满意度达95%以上。

　　3、全方面抓好党建工作

　　全年共计组织政治学习50次，活动1次。党建工作在区里表现良好，与党高度保持一致，提高党性修养，提高全体的政治思想、的凝聚力、思想认识，加强了使命感。单位所有的满意度均达到100%。

　　4、严控三公经费的开支

　　20xx年三公经费预算2万元，实际支出0万元。本中心严格按照《湖南省公务接待管理办法》执行，严格控制三公经费的开支。厉行节约，保障干部职工的切身利益，使全体干部职工满意度达98%以上。

　　5、保障本单位办公业务顺利开展，维护单位正常运转

　　20xx年我中心为娄星区28.5万社会保险参保人员做好服务。为离休人员6人和退休人员3868人，共计发放离休费67.05万元，退休费133.61万元。为全区社会保险（企业职工、机关事业单位、城乡居民、被征地农民等险种）完成征缴、结算、转移工作，为全区社会保险办理退休手续的审核和退休人员的管理工作，负责发放各险种的养老金发放工作。执行社会养老保险各项，经办好有关的各项工作。为全区社会保险人员服好务，保障参保人员合法权益，维护社会稳定。使参保人员满意达100%。

　　（二）绩效目标未完成原因分析

　　根据年初的绩效考核工作计划和目标，娄星区社会保险服务中心扎实工作，锐意进取，较好的完成了全年的目标工作任务。

　　（三）围绕部门（单位）职责、行业发展规划，以预算资金管理为主线，总结部门（单位）资产管理和开展业务情况，从运行成本、管理效率、履职效能、社会效应、可持续发展能力和服务对象满意度等方面，衡量部门（单位）整体及核心业务实施效果。

　　20xx年，我中心根据财政相关文件要求，进一步健全和完善了财务管理制度、固定资产实施办法、机关工会财务管理办法、物资采购管理办法、专项资金使用管理办法等相关制度，加强了部门资金的使用管理，坚持勤俭节约，反对奢侈浪费，按制度办事，确保每一分钱都落到实处，每一环节按程序员进行，部门财务管理工作做到了细、严、实，全年实际完成财政拨款支出19385.72万元。各项工作目标任务完成。我中心主要承担区本级基本养老保险的经办服务、管理等工作。20xx年我区企业养老保险征缴目标任务为2.2352亿，已经征缴完成了7.34亿（含2.3亿暂收款），完成任务率达328.38%。企业养老保险参保缴费率目标任务22.35%，即需完成77220名参保人员的缴费工作，我区已完成10.71万人，完成目标任务138.69%。我区实行城乡居民养老保险全覆盖，共入户核实83235人，核实率达100%，完成参保登记22128人，参保登记率达100%。为全区551名退役士兵办理了社保费补缴手续，累计补缴社会保险费1035.76万元。启动被征地农民养老保险，全年为825名被征地农民发放养老贷5000万元，此项工作得到了上级的好评。为全区离休人员6人和退休人员3868人，发放离休费67.05万元和退休费133.61万元。保障了参保人员的合法权益，维护了社会稳定，群众满意度不断提高。

　　四、总体评价和自评得分情况

　　（一）区绩效办对20xx年度部门（单位）的绩效评估考核结果；

　　区绩效办20xx年还未对各单位进行绩效评估。

　　（二）根据《部门整体支出绩效评价指标自评打分表》，对20xx年度部门（单位）自评得分情况进行简要说明，并对部门（单位）20xx年度整体支出绩效进行评价。

　　20xx年，娄星区社会保险服务中心在区委、区的正确指导下，在区人力资源和社会保障局的大力支持下，以抓征缴、强稽核、重服务为中心，以规范管理为主线，以队伍建设为指导思想，以群众满意为宗旨，全体干部职工锐意进取、克难攻艰，扎实工作，党建、业务、扶贫三驾马车齐头并进，各项工作取得了明显成效。自评为97分。

　　五、存在的问题及原因分析

　　宣传不够深入，部分人员存在观望情绪，未建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，缺乏居保参保群众早缴费、多缴费、长缴费的激励机制。

　　原因分析：

　　1、城乡居民保险因为宣传方式较为单一，领取待遇较低，故参保人员的缴费积极性不高。

　　六、下一步改进措施

　　1、巩固参保率，提高续保率。继续发扬好的做法，通过互联网等方式加大宣传力度，注重宣传的方式方法，确保让老百姓对城乡居民社会养老保险的理解更透彻，从而做到自愿参保，积极参保，进一步巩固参保率。

　　2、把党建工作纳入重要议事日程，狠抓党建责任机制落地生根，形成一把手负总责，分管领导具体负责，党支部抓落实，积极参与的工作格局。进一步健全完善政治学习管理制度和培训制度。定期召开学习研讨会，交流学习心得，巩固学习成果，营造浓厚学习氛围，提高理论修养，提高业务水平和能力，加强对理论路线方针和党决策部署的理解，使思想上行动上与党保持高度一致。

　　3、坚持弘扬党的优良传统和作风，着力强化干部的角色意识和政治担当意识。坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。出台专项考评办法，进一步制定机关干部行为规范，切实转变工作作风，加强“八小时”外监督，有效遏制不良习气，营造风清气正的政治生态。班子成员定期或不定期对作风建设进行明查暗访，就发现的违纪违规进行通报，对情节严重者予以问责。

　　4、大力提升社保管理服务的规范化、标准化、信息化水平，推进网上经办等服务新模式。建立业务信息系统之间的数据交互和共享机制，打破横向系统壁垒，完善业务协同机制，支持“一窗通办”“事项联办”，实现政务信息资源共享，提升社保公共服务能力。20xx年，我中心一是梳理业务事项，简化业务流程和所需资料，让群众办事更高效、更便捷；二是进一步加强与乡镇、社区、银行的沟通协作，将更多社保基础业务延伸下放至各乡镇、社区平台和银行网点办理，让群众办理业务“少跑路”；三是加快“互联网+政务”服务平台搭建、建立社保微信公众号、加大智慧人社和老来网等的推广力度，让更多群众能使用、会使用这些现代化信息软件办理业务，实现群众办事“不跑路”。

　　5、认真执行国家、省养老保险待遇发放、调整，编制好基金预决算方案，按时足额保障全区八万多名退休人员养老金的发放，确保社会化发放率达100%。根据，落实城乡居民基本养老保险基础养老金待遇调整机制，逐步提高基础养老金标准，按时做好待遇调整工作，确保社会保障水平与经济发展相适应。

　　5、加强基金监督管理。社会保障基金是广大参保人员的保命钱，必须确保安全。要依法加强对基金的监督管理，制定财务、会计、统计、基金核稽制度，建立基金明细帐、月报工作机制，不断规范业务操作程序，基金实行收支两条线管理，单独记账、核算。

　　七、部门整体支出绩效自评结果拟应用和公开情况

　　（一）绩效自评结果拟应用情况。

　　针对本部门绩效自评存在的问题，及时调整和优化本部门后续项目支出和以后年度预算支出的方向和结构，科学编制年预算，合理使用财政资金同，提高财政资金使用效率，有效发挥财政资金的使用效益。

　　（二）绩效自评公开情况

　　20xx年部门整体支出绩效自评报告经财政绩效股审核后再进行公开。