面对单位要求体检应该怎么选择

小编发现有关单位体检的问题有很多，一方面单位需不需要组织员工体检？单位组织体检员工是否要去？体检结果又要通知谁呢？会不会侵犯了个人隐私？下面小编就针对单位体检这一系列的问题替你做出解答。

目录

1、单位体检意义 2、单位组织员工体检

3、单位体检项目 4、事业单位体检标准

5、单位福利体检 5、单位强制体检

7、单位体检结果 8、单位体检注意事项

单位体检意义

所谓的单位体检就是根据您所从事的工作或者您所在的岗位来对您的身体进行针对性的体检。单位体检跟全身体检是有区别的，单位体检的项目是相对固定的，是一些比较基础的项目。

提高员工工作效率：减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度，对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率。

减少人力资源损失：通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时，保证企业的正常运转。

体现公司对员工的人性关怀：提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化健康指导;通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心;为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源;定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处。

有效的控制和防患公司员工职业病：通过单位体检，及时发现员工及特殊工种员工的职业病，这样就可以进行有效的控制和防患。

减少企业医疗保健相关支出：该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出。

单位按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划。体检关键是设备、环境、医生技术、责任心、服务等综合因素。

预防大于治疗，防患于未然，现在体检机构鱼龙混杂，请理智选择，做体检职业就是做良心。价格与质量一般不可兼得，国有企业，国有公司，社会团体，事业单位和一些比较正规的私企每年都会安排职工一次体检。

单位组织员工体检

选择医院体检中心

1. 看环境。是否优美，是否一层，是否是“一站式”体检，不要让员工在医院里面到处找地方检查，与病人一起排队检查。

2. 看配置。体检中心是否是配置固定的专科医生。临时抽调专科医生可能会影响体检质量。体检中心内各种设备是否是医院淘汰的或落后的设备。

3. 看管理。体检中心是否实现网络化计算机管理。否则，体检后只能得到孤立的、甚至是手写的体检报告，就不可能做到员工总体健康状况分析和建立电子健康档案。检查结束，也就是知道个检查结果，报告丢了也无法再查询。改进健康措施，也就只能是空泛而谈，没有针对性。

4. 看价格。医疗检查的价格，是由国家根据成本核算统一制定的。过多的折扣，也就意味着医院要精简人力和物力成本，代价就是牺牲检查时间和质量。

5. 看服务。体检中心的整套服务人性化程度如何，医生的态度是否生硬或冷僻，是否主动为被检查者着想，还是一味追求医院利益最大化。

6. 看交通。是否方便大多数员工自己乘车到医院体检中心检查。

选择组织体检方式

1. 每天按比例，控制一定人数，让被检查者有更多的时间与医生交谈、接受认真细致的检查。单位可以跨月安排，员工个人可以机动地选择检查日期，甚至是周末，工作、体检两不误，可以避开月经期、出差等影响。

2. 组织者比较省心，不用再为场地布置、维护秩序、权衡时间等忧虑。只要轻松地将体检人员名单、项目交给体检中心，预定计划，届时员工轻松地到体检中心，也不用再填表，只要确认一下身份后就可以开始检查。

3. 员工在检查时没有压力。隐秘的诊室，不用再担心同事听到、看到自己的健康隐私。在优雅的体检大厅，同事们可以坐在沙发上轻松交谈，增进友谊。良好的休息和放松，才能检查出健康的真实状况。

4. 体检质量得到保证，这是最重要的。体检中心内，人员设备齐全，流程规范，要求严格。一旦发现某些异常情况，被检者还可以及时在医院内得到进一步的检查和救治。

单位体检项目

单位招聘体检项目

实验室检查

抽血化验(均使用一次性真空负压采血管)

血常规1：检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目、白细胞数目、血小板数目、血红蛋白、中间细胞数目、淋巴细胞数目、粒细胞数目、平均红细胞体积、平均红细胞血红蛋白、平均红细胞血红蛋白浓度、平均血小板体积、红细胞分布宽度、红细胞压积、血小板分布宽度、血小板压积、淋巴细胞百分比、粒细胞百分比、中间细胞百分比共1检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。

肝功能：谷丙转氨酶、谷草转氨酶检查肝功能最直接的指标。

科室项目

心电图：检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。

胸透：心、肺、膈疾病检查。

外科：检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节、肛门、直肠、前列腺、外生殖器等有无异常。

内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。

眼科：视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如：糖尿病、高血压等。

单位年度体检项目

一般检查：通过仪器测量人体身高、体重及血压，科学判断体重是否标准、血压是否正常。

胸部正位：通过X线拍片检查两肺、心脏、纵隔、膈、胸膜，判断有无炎症、肿瘤等。

心电图：通过在体表特定部位同步记录和分析心脏每一个心动周期所产生电活动变化的曲线图形，为心脏疾病诊断、疗效评价、预后评估提供重要的依据。

血常规：通过检测血液细胞的计数及不同种类细胞、成分的分类来反映身体状况，如：贫血、感染等等。

尿常规：用于检查泌尿系统疾病，如泌尿系统感染、肿瘤、结石及了解肾功能，还可用于协助检查其他系统疾病，如糖尿病、高血压、肝炎等。

肝功二项：可较好地了解肝脏功能状况。ALT、AST主要存在于肝心脑肾组织细胞内，肝细胞损伤越大ALT、AST就越高。急慢性肝炎、脂肪肝、肝硬化、肝癌等疾病均可引起ALT、AST升高。

肾功一项：用于肾功能评价，测定肾功能损害程度及估计预后。

单位妇科体检项目

一般检查(身高、体重、血压)2、内外科、血常规、尿常规、心电图、肝功能三项、肾功能三项、血脂四项、血糖。

妇科检查：X光胸透、B超: 肝胆脾胰,双肾,子宫附件、乳腺B超、妇科常规、白带常规、宫颈涂片。

肾功能检测。心电图12导联。空腹血糖和饭后血糖。总胆固醇、甘油三酯、高密度脂蛋白、低密度脂蛋白。

腹部B超.包括肝、胆、脾、双肾、子宫附件、乳腺等检查。内科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、妇科，由医生进行评估。胸部透视.肿瘤标志物.做这些检查收费与医院等级有关。

对此，常规体检是不能代替全面体检的。常规体检的项目比较单一，意在对身体健康进行一个初步而大致的筛查。全面体检包含的检测项目更加丰富，能够根据每位朋友体质，年龄，性别，职业的不同，更有针对性的对身体中存在的健康风险因素进行全方位的筛查检测，对于可能出现的疾病进行科学的风险预估分析，进而把很多重大疾病控制在早期，真正实现“早发现，早防治”。

事业单位体检项目

常规1：检查有无贫血、炎症、血液病等。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。

心电图方面的检查，心电反应性疾病具有一定的准确性。

肝功能：检查是否感染乙肝病毒及是否对乙肝有免疫力，不过此项检查已经取消了，不过有的用人单位还是在坚持检查。

眼科:视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如：糖尿病、高血压等。

外科：检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节、肛门、直肠、前列腺、外生殖器等有无异常。

B超肝胆，脾，胰，双肾 检查内容： 腹部、肝、胆、脾脏、胰脏等器官病变及肿瘤。脂肪肝、肝硬化、肝胆，肾结石、胰脏炎。颈动脉血流的速度形态.晒查心脑血管疾病等检查。

事业单位体检标准

事业单位一直都是很热门的工作单位，很多人都争着想进，进入事业单位考试合格后还要有例行的体现项目，如果考试合格因为体检不合格不能进入理想的单位就得不偿失了，先了解体现项目以及标准，对想进入事业单位的您来说是有一定帮助的。

一般情况下事业单位体检项目包括查血细胞、血小板、白细胞、红细胞、血型、血糖等，没有特殊要求是不会检查爱滋病HIV抗体的，其具体内容为：

血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg- 140mmHg(12.00 - 18.66Kpa);舒张压60mmHg -90mmHg(8.00 -12.00Kpa)。

有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格。

急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。

糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。

淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。

风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理。性改变，合格：心脏听诊有生理性杂音;每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握);心率每分钟50-60次或100-110次;心电图有异常的其他情况。

血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。

严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格;胃次全切除术后无严重并发症者，合格。

慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。

红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。

各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。

结核病不合格。但下列情况合格：原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者;肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。

各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格; (14)晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格; (15)颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。

双眼矫正视力均低于0.8(标准对数视力4.9)或有明显视功能损害眼病者，不合格。

严重的慢性骨髓炎、三度单纯性甲状腺肿和有梗阻的胆结石或泌尿系结石不合格。

双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。

未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。

单位福利体检

近年来，随着人们健康意识的提高，健康体检越来越受到很多市民的重视。与此同时，很多公司纷纷为员工提供健康体检福利。这让很多企事业员工认为，公司组织的体检已经很全面了，可以排查出身体存在的一切健康问题，没有必要自己单独出钱去做其它的检查了。

但是最近出现的一则报道却将这一说法彻底。报道称前来某医院就诊的14名癌症患者中，尽管每人每年都会定期接受由单位安排的常规体检，但通过单位体检发现病情的仅4人，而他10名则是出现相应症状以后，来院就诊才被检查出患有癌症。

癌症的发病是一个长久而缓慢的过程，初期的病理特征和临床症状十分不明显。公司为员工提供每年一次的常规体检包含的项目比较单一，对于癌症方面的筛查项目少之又少，很难准确的检测出一些早期肿瘤症状，以及身体存在的其它方面的健康隐患。

比如目前发病率排名前五的癌症在常规体检中，一般都因为初期表现不明显而较难被发现，即使发现，一般也是到达了疾病的中晚期。所以要想早期发现身体存在的健康风险，还需要根据个人体质的不同做进一步的更有针对性的全面检查。

人一旦过了35岁，身体的各项机能就开始下降。尤其是现在一线城市的中年人群，生活工作压力过大，饮食睡眠常常处于不规律的状态，这使得心脑血管疾病，消化道疾病以及各类肿瘤的发病率在这类人群中呈逐年上升趋势。据统计，肺癌，肝癌，结直肠癌占男性恶性肿瘤死亡率的55.3%，肺癌，结直肠癌，乳腺癌占女性恶性肿瘤死亡率的46.7%。

每年除了做一次单位组织的常规体检，每隔两三年还要做一次专业的全面体检。比如专业的肿瘤检测项目可以精确筛查身体各部分有无癌细胞出现，从而达到癌症的早期防治，全身动脉硬化早期监测系统可提前3~5年发现动脉血管的健康隐患，更好的预防心脑血管疾病。

全身的TTM热成像检测，可以通过体温的分布及变化，全面而整体的判断有无可疑疾病的发生及存在，配合其他检测项目对全身的健康状况进行预警评估，全方位的检测自己的身体健康存在哪些方面的健康隐患。坚持深度体检，才能无忧健康！

单位强制体检

改革开放以来，我国在尊重和平等自由方面确已取得了长足进步。然而，现实生活中的用人单位对从业者基本权利的侵犯现象仍比较严重。

在用人单位形形色色的侵权举动中，最具特色的是用人单位的强制性年度福利健康体检，这种体检的集体性、强制性，使体检成为用人单位强行摄取从业者身体隐私的主要途径。通过集体强制体检，形成了一条完整的侵犯个人隐私，实施就业健康歧视通道。

2010年2月10日，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合下发《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(以下简称《通知》)。依照《通知》规定：“任何单位和个人不得擅自拆阅他人的体检报告。”可是这一规定由于以下两个原因无法起到应有的作用：

一，没有有效罚则，导致在具体实施时却形同虚设。用人单位把就业者带到体检医院后，只要向医院交钱，或要求处于弱势地位的从业者“自愿”签名，体检机构就公开或私下检测乙肝。并把体检结果公开或私下交给用人单位。可以与通知配套的《就业服务与就业管理规定》对于这种广泛存在的以侵犯从业者个人隐私行为无法有效制约。[仅有一个带有1000元以下的罚则条款且对于福利健康体检没有涉及]。

二，体检机构和用人单位“串通检测”，表面上体检报封了口，私下偷偷把从业者体检信息用电子邮件交给用人单位。这种体检市场买卖双方私下勾结侵犯从业者隐私的行为形成了一条侵犯个人隐私,实施隐性就业歧视通道。如，广东电力一局医院为多家公司暗中检查乙肝项目，医院以电邮打包将检查结果告知用人单位。在这个现实面前，三部委通知“严格规范乙肝检测，保护个人隐私”的精神失去了实际存在的基础，沦为一纸空文。

环球时报指出：“尽管禁止公司、机关和学校要求乙肝检查已一年有余,但这项检查仍很普遍。甚至在中国的幼儿园里都很常见,携带乙肝病毒的孩子被一流学校拒之门外。”

为什么由于侵犯从业者健康隐私而造成的健康就业歧视为何屡禁不止？很明显，用人单位强制从业人员进行福利体检是问题产生的根源，而对违规者缺少惩罚则是问题产生的关键。

网易新闻载文：“缺少罚则的禁令，在现实中还真不少，但因为缺少罚则，所以这些禁令在现实中执行的效果就很不理想，很多人根本就不把禁令当一回事。因此，缺少罚则的规定、通知、要求或《意见》，就是一张纸老虎，只能是水中花，镜中月，中看不中用，到头来，还损害了国家和部门出台规定或的权威性。”

国际劳工组织规定，禁止在招聘与就业中强制劳工体检。而在我国，单位强制体检成了风气，用人单位觉得员工体检是理所当然的事情。

依照中华人民共和国，用人单位作为一个与从业者平等的法律主体无权强制从业者福利健康等体检。

曾任中国数量经济学会常务理事、中国投入产出学会秘书长，现兼任中国数量经济学会学术委员，中国劳动学会学术委员顾海兵在《必须彻底禁止侵害的无依据的强制体检》一文中指出：“2004年修改的我国在其33条规定：国家尊重和保障。的内容很多，其中的重要内容之一是身体不受侵犯权，即除了法律明确规定，否则，没有证据、没有经过法定程序，任何人的身体不可被检查、不可被搜查(这其中当然包括体检)。

卫生部新闻发言人邓海华接受本报记者专访时有记者问：” 在就业和入学体检中取消了体检，有的单位会采取“职工福利”的方式，让职工做体检，而体检结果单位第一时间就能知道，这样的问题如何解决？邓海华表示：“单位不能强行让职工进行体检，对职工体检的隐私，要进行保护。”

国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所副所长莫荣表示：“用人单位和医院都无权强迫检测人“上缴”隐私权。”单位强制福利体检的的话，员工是有权拒绝的，单位体检本应是好事，如果其中还有其他目的员工可以去相关机关举报侵犯隐私。

单位体检结果

很多人面对单位体检有各种疑问，单位体检针对许多平时忙碌的人来说不失为一个了解自己健康的方法，可是自己的体检报考，应该只有自己知晓，而许多单位体检报告都是有相关体检中心直接给公司。那么单位体检单位是否有权知晓体检结果呢？

体检报告涉个人隐私 单位可以看 但不可以公布于众

很多人表示体检结果属于个人隐私，员工身体如果在某些方面有问题，但不会危及到其他同事时，是没有必要让其他人知道的，在某种程度上用人单位是有权利知晓员工健康状况的，从这个角度讲，是可以理解的。但是，查看之后需要为当事人保密，如果搞得众人皆知，那肯定就是侵犯隐私了

未征得本人同意传播病情属侵权

单位对职工最基础的福利是组织整体体检，但许多人觉得体检报告被单位“窥视”，侵犯了隐私权。对此，吉林常春律师事务所曲彦宝律师表示，体检报告属于个人的隐私，应该受到保护。单位是否侵犯了员工的隐私权，关键在于体检报告的公开范围。“在体检报告出来后，单位在发放体检报告时应该保护体检者的隐私。”曲彦宝律师说，体检中心有义务将体检报告递交给单位，但要是体检者主动向体检中心要回体检报告，那么应尊重体检者的做法。

曲律师表示，若单位在接到体检报告后，不正当扩大了体检结果的知晓范围，造成了对当事人隐私的不正当扩散，使不特定的多数人知晓了当事人的隐私，单位也应当承担一定的侵权责任。据介绍，根据劳动部和卫生部联合发布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》明确规定，严格规范用人单位的招、用工体检项目，保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中，要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。