法律分析：取保候审期间被公司解聘，需根据公司与员工之间的劳动合同约定以及相关法律法规进行处理。如果公司无故解聘，员工可以依法提起劳动仲裁或者诉讼，要求公司支付违约金、经济补偿等相关赔偿。但是，如果员工在取保候审期间因涉嫌犯罪而被取保候审，且公司能够证明员工被取保候审给公司带来了不良影响或者造成了实际经济损失，公司有权解除与员工的劳动合同。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十七条：劳动者因病或非因工负伤住院治疗，在规定的期限内提供医疗证明，用人单位应当支付工资；用人单位违反本条款规定，应当支付劳动者因此受到的经济损失。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位应当在劳动合同期限届满前三十日以书面形式通知劳动者是否续订劳动合同。用人单位未按照前款规定通知劳动者续订劳动合同的，视为劳动合同期限已经延长。
3.《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十三条：取保候审期间，被告人可以参加劳动、学习和社会活动，但须遵守机关的规定，不得影响犯罪侦查活动的进行和社会治安的稳定。
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