集体劳动关系与个别劳动关系的区别是什么

集体劳动关系与个别劳动关系的区别在于当事人和内容。集体劳动关系是由劳动者团体代表劳动者与用人单位发生的关系，涉及整体劳动关系；而个别劳动关系是劳动者个人与用人单位之间发生的关系，仅涉及个体劳动过程。

法律分析

区别：

1、当事人不同

集体劳动关系是由劳动者团体代表劳动者与用人单位发生的关系;个别劳动关系是指劳动者个人与用人单位发生的发生的关系。

2、内容不同

集体劳动关系是劳动者意志通过劳动者团体表现出来，涉及的是劳动关系的整体内容;个别劳动关系是劳动者个人在运用劳动能力，实现劳动过程时与用人单位之间发生的关系。

拓展延伸

集体劳动关系与个别劳动关系的区别及其影响

集体劳动关系和个别劳动关系在劳动法领域有着明显的区别。集体劳动关系指的是劳动者通过工会或其他形式组织起来与雇主进行集体谈判和协商的关系，而个别劳动关系则是指劳动者与雇主之间的一对一的劳动合同关系。这两种关系的区别主要体现在权利和义务的履行、谈判和协商的方式、劳动条件的确定等方面。集体劳动关系的建立可以增强劳动者的集体力量，提高谈判地位，保护劳动者的权益。而个别劳动关系则更加注重双方的个体权益和自主性。这两种关系的不同对劳动者和雇主的权益、劳动条件和劳动环境等方面都会产生影响。

结语

集体劳动关系和个别劳动关系在劳动法领域有着明显的区别。集体劳动关系是劳动者通过团体代表与用人单位发生的关系，而个别劳动关系是劳动者个人与用人单位之间的关系。集体劳动关系涉及劳动关系的整体内容，而个别劳动关系则是劳动者个人与用人单位在劳动过程中发生的关系。集体劳动关系的建立可以增强劳动者的集体力量，保护劳动者的权益，而个别劳动关系注重双方的个体权益和自主性。这两种关系的不同对劳动者和雇主的权益、劳动条件和劳动环境等方面都会产生影响。

法律依据

女职工劳动保护特别规定：第十二条 县级以上人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。

工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十九条 工会参加企业的劳动争议调解工作。

地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法自主地开展活动。