不一样的。如果 试用期工资 与 劳动合同 约定的 工资 是一样的，则试用期工资和转正后工资一样是合法的；如果试用期工资比劳动合同约定工资少的，则转正后工资与 试用期 一样就是不合法的。
《 劳动合同法 》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。
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