法律分析：计算公式
工资计算
3/1~3/16计薪天数11天：4000/21.75*11=2022.99元
3/17~3/31计薪天数10天：5000/21.75*10=2298.85元
以上是应收收入：2022.99+2298.85=4321.84元
应扣1.社保175元，2.公积金350元(这个有些单位是按最低工资为缴费基数，这里按照你的工资5000计算)，3.个税1.30元。合计应扣175.5+350+1.3=526.8元
实际收入：4321.84-526.80=3795.04元
每个公司计算方法会不大相同。
一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算
比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000/当月法定出勤*转正出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。每个公司计算方法会不大相同。一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000/当月法定出勤*转正出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。‘’