法律分析：
适用，虽然用人单位区别时工劳动合同与正式员工劳动合同，但是这种区别是无效的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第十八条 违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。
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