兼职时受伤，谁来承担责任？

兼职员工与用人单位之间的劳动关系决定了工伤赔偿责任的承担方式。如果是劳动关系，工伤由用人单位和工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部赔偿责任。而如果是劳务关系，用人单位需支付人身损害赔偿。

法律分析

兼职员工与用人单位之间为劳动关系的，因为工作原因受伤属于工伤，由用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费，用人单位支付全部公司破产项目；兼职员工与用人单位之间为劳务关系，因为工作原因受伤，由用人单位支付人身损害赔偿；其他。

拓展延伸

兼职工作中的意外伤害责任纠纷

在兼职工作中，意外伤害责任纠纷是一个复杂而重要的问题。当兼职员工在工作期间遭受伤害时，责任的承担是一个关键的议题。根据相关法律和合同规定，责任可能由雇主、雇主的保险公司、兼职员工自己或其他相关方承担。具体责任的划分取决于多个因素，包括工作性质、工作场所安全措施、雇佣关系以及是否存在过失行为等。在处理意外伤害责任纠纷时，应当依法维护受伤员工的权益，同时考虑公平和合理的责任分配原则。兼职员工应该了解自己的权益和法律保护，并在需要时寻求法律援助以确保自己的合法权益得到保障。

结语

在处理兼职工作中的意外伤害责任纠纷时，确保受伤员工的权益得到维护是至关重要的。根据法律和合同规定，责任的承担可能涉及雇主、保险公司、兼职员工本人或其他相关方。责任的划分取决于多个因素，包括工作性质、工作场所安全措施以及雇佣关系等。在处理纠纷时，应遵循公平和合理的原则，保护受伤员工的合法权益。兼职员工应了解自身权益和法律保护，并在需要时寻求法律援助，以确保权益得到保障。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。