没有合同如何索要薪资

劳动者可以通过相关证据证明与用人单位存在劳动关系，如工作许可证、工资卡交易记录、工资单、工装、税务证明、暂住证、考勤记录等，申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

法律分析

用人单位不与劳动者签订劳动合同，并且还不支付工资的，劳动者可以查阅与用人单位有劳动关系的相关证据，比如工作许可证或者工作证、工资卡的交易记录、工资单、带有公司名称的工装，当地税务局打印盖章的个人所得税完税证明、单位为职工办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、劳务派遣单、同事证言等。还要有劳动者的姓名、公章或者老板签字等的录音录像或者其他书面材料。只要双方的劳动关系证明是成立的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求单位在没有签订劳动合同的情况下支付职工双倍的工资。

拓展延伸

无合同情况下如何维权保障工资权益

在没有合同的情况下，维权保障工资权益可以采取以下措施。首先，收集相关证据，如工作时间记录、工资单等，以证明您的工作和应得的薪资。其次，与雇主进行沟通，表达您的诉求，并要求支付合理的工资。如果雇主不予合作，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，寻求法律支持。同时，咨询专业律师，了解相关法律规定和维权途径。此外，联合其他受影响的员工，共同维护权益，可能会增加维权的力量。最重要的是，保持冷静和耐心，坚持维护自己的权益，有信心最终能够得到合理的解决。记住，法律是保护劳动者权益的工具，您有权利争取应得的工资。

结语

维权保障工资权益，应收集证据，与雇主沟通，申请仲裁，咨询律师，联合其他员工，坚持维权，最终获得合理解决。法律是保护劳动者权益的工具，您有权争取应得工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。