劳动合同到期续签提前多久通知，劳动合同到期续签的注意事项

劳动合同到期续签提前一个月通知，当事人协商一致决定。合同续签涉及内容变化、期限等。劳动合同无需提前通知，到期一个月内续签可行。解除合同需出具有效证明，办理失业登记可领取失业保障金。续签注意事项：变化内容需重新协商，明确权利义务；无固定期限合同问题；特殊保护时期考虑。更改后合同需一致，否则无效。劳动合同法规定合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，合同具约束力。

法律分析

劳动合同到期续签提前一个月通知，对于劳动合同的续签应当由当事人协商一致决定，如果其中一方不想要续签合同，则应当通知对方。劳动合同续签需要注意的事项包括续签会涉及到合同内容的变化、涉及到合同期限的问题等。

一、劳动合同到期续签提前多久通知

劳动合同到期续签一般无需提前通知，到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。

二、劳动合同到期续签的注意事项

劳动合同到期续签的注意事项如下：

1.由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合同可能会涉及岗位、职位、工资、保险、福利等内容的变化，需要用人单位与劳动者重新进行协商，订立新的书面劳动合同。如若原劳动合同中有部分内容仍适用，也应在新的劳动合同中进行明确约定，便于双方明确权利义务。

2.续签劳动合同还可能涉及无固定期限劳动合同的问题。

3.劳动合同期满，部分劳动者是否处于“孕期、产期、哺乳期”或“停工留薪期”或“医疗期”等特殊保护时期。

三、劳动合同到期续签合同内容更改了怎么办

更改后的合同属于伪造合同，若发生纠纷将会失去法律效力。若双方合同一致，不构成更改，属于正常合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

结语

劳动合同到期续签是一项重要的法律程序，需要双方在提前一个月通知的基础上进行协商一致。在续签过程中，注意事项包括合同内容的变化和期限的问题。劳动合同期满后，双方应及时办理续订手续，否则将形成事实劳动关系。解除或终止劳动合同时，用人单位应出具有效证明，劳动者可凭证明材料办理失业登记。续签劳动合同时，双方应重新协商并订立新的书面合同，明确权利义务。任何未经双方一致同意的合同更改将失去法律效力。根据《劳动合同法》，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，双方应履行合同约定的义务。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。