工伤期间的工资待遇问题

工伤医疗期间，劳动者应享受原工资福利待遇，用人单位不支付违法。可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。工伤认定申请需按时限提出。工伤情形包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工突发疾病死亡或在维护国家利益中受伤也视为工伤。

法律分析

劳动者需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变（受伤前12个月的平均工资为标准），由所在单位按月支付。如果用人单位不支付，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接到当地仲裁委申请劳动仲裁。

用人单位只发放基本工资是违法的，您可以按照上述途径维权。

因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请：

【1】医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请；

【2】医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请；

【3】申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。

申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的，按照相关规定的时限提出申请。

应当认定为工伤的情形：

【1】在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

【2】工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

【3】在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

【4】患职业病的；

【5】因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

【6】在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

【7】法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

【1】在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

【2】在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

【3】职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

结语

根据以上规定，劳动者在接受工伤医疗期间，享有停工留薪的权益，用人单位应按月支付原工资福利待遇。如用人单位不支付，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。另外，申请劳动能力鉴定、等级评定和其他鉴定等，应按规定的时限提出申请。工伤的情形包括工作时间和工作场所内的事故伤害、履行工作职责时的暴力伤害、患职业病等。职工在特定情形下也可被视为工伤。如果您遇到用人单位违法发放基本工资的情况，您可以根据上述途径维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：

（一）获得职业卫生教育、培训；

（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。