实习期三个月合同的有效期是多久？

学生实习期为三个月，不算就业，无需签订劳动合同；试用期为三个月，需要签订三年以上或无固定期限的劳动合同；用人单位应及时与劳动者建立劳动关系并签订书面合同。

法律分析

学生的实习期是三个月，可以签三个月的实习协议，但是不视为就业，未与单位建立劳动关系，不需要签订劳动合同；如果试用期是三个月，则劳动合同应当为三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时地去订立书面的劳动合同。

拓展延伸

实习期三个月合同的终止条件是什么？

实习期三个月合同的终止条件通常包括以下几个方面：首先，双方协商一致解除合同；其次，实习期满自动终止合同；此外，如一方违反合同条款，另一方有权解除合同；还有，如果实习生出现严重违纪、严重失职或违法行为，雇主有权终止合同；最后，双方约定的其他终止条件亦可生效。需要注意的是，实习期合同的终止应符合相关法律法规和双方约定的条款，双方应及时通知对方，并履行相应的解除手续。具体的终止条件可能会根据不同的实习合同而有所不同，建议双方在签订合同时明确约定终止条件，以避免争议和纠纷的发生。

结语

学生的实习期为三个月，签订的实习协议并不视为就业，不需要劳动合同。如果试用期为三个月，则应签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。用人单位应及时与劳动者建立劳动关系，并签订书面劳动合同。实习期合同的终止条件可根据双方约定，包括协商解除、期满自动终止、违约解除、严重违纪等。双方应遵守法律法规和合同约定，及时通知对方并履行解除手续，以避免纠纷发生。

法律依据

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。