劳动仲裁证据的准备及申请要求：劳动者可以收集相关劳动证据，如员工证、考勤记录、工作文件等，用于证明劳动关系存在。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人应提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应包括劳动者和用人单位的信息，仲裁请求、事实、理由，以及证据来源和证人信息。如有困难，口头申请也可接受并记录。
法律分析
劳动仲裁证据的准备，劳动者可以收集员工证、考勤记录、工作文件、工资条、工作邮箱记录、工作聊天记录、同事证言等相关的劳动证据，用来证明劳动关系的存在。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
拓展延伸
劳动仲裁案件中的证据收集和准备要点
在劳动仲裁案件中，证据的收集和准备是非常重要的。首先，您需要确保收集到的证据与案件有关，并且能够证明您的主张。这可能包括工作合同、工资单、劳动合同、通信记录等。其次，您应该保留原始证据，并制作副本以备备案和提交给仲裁机构。同时，确保证据的完整性和可靠性，避免证据被篡改或损坏。此外，您还需要准备好相关的证人证言，他们可以提供有力的支持和证明。最后，在提交证据之前，仔细检查所有证据，确保其符合法律规定和仲裁机构的要求。通过充分准备和合理使用证据，您可以增加在劳动仲裁案件中获胜的机会。
结语
劳动仲裁案件中，证据的收集和准备至关重要。务必确保收集的证据与案件有关，能够证明主张。保留原始证据并备案副本，确保完整性和可靠性。准备证人证言提供有力支持。在提交前仔细检查所有证据，确保符合法律和仲裁机构要求。充分准备和合理使用证据，增加获胜机会。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。