劳动仲裁的证据提交期限是多长时间？

劳动仲裁的举证期限为十日，申请人收到仲裁申请书副本后需在十日内提交答辩书。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人提供证据的责任在于自己，但若证据由用人单位掌握，则用人单位有责任提供。仲裁庭应当将经查证属实的证据作为认定事实的依据。若劳动者无法提供用人单位掌握的相关证据，仲裁庭可以要求用人单位提供，并在指定期限内不提供的情况下，用人单位应承担不利后果。

法律分析

劳动仲裁的举证期限一般是十日。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

法律客观：

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

拓展延伸

劳动仲裁中证据提交的时限如何影响案件处理进程？

劳动仲裁中证据提交的时限是案件处理进程中至关重要的因素。时限的合理安排可以确保当事人及时提交相关证据，有利于案件的顺利进行。如果提交期限过长，可能导致案件处理时间延长，影响当事人的权益保护。另一方面，如果提交期限过短，当事人可能无法充分准备和收集证据，可能导致证据不完整或缺失，影响案件的公正性和准确性。因此，合理设定劳动仲裁中证据提交的时限，能够平衡各方利益，确保案件的高效处理和公正裁决。

结语

劳动仲裁中的证据提交时限是确保案件顺利进行和当事益保护的重要因素。合理安排时限能够平衡各方利益，确保案件的高效处理和公正裁决。过长的时限可能延长案件处理时间，影响当事益；过短的时限可能导致证据不完整或缺失，影响案件的公正性。因此，合理设定证据提交时限是劳动仲裁中的关键环节。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十条 【仲裁庭审笔录】仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。

笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。