证据清单要求包括：身份证/户口簿、工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表、劳动合同书、工资条/银行存折、工作牌/上岗证、解除劳动关系通知/证明、工伤认定书/劳动能力等级鉴定书、医院疾病证明/住院出院证明/收据、考勤记录。
法律分析
证据清单需要有：
1、申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格。
2、企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格。
3、劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间。
4、工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额。
5、工作牌/上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位。
6、解除劳动关系通知/证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因。
7、工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级。
8、医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等。
9、考勤记录证明申请人工作时间、加班时间。
拓展延伸
劳动仲裁程序中的证据收集与整理
在劳动仲裁程序中，证据的收集与整理起着至关重要的作用。为了确保案件的公正和合法性，当事人需要积极收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、劳动纠纷通知书等。在收集证据的过程中，应注重证据的真实性和完整性，确保证据的来源可靠并能够证明所主张的权利或事实。同时，还需要对收集到的证据进行分类、整理和备案，以便在劳动仲裁过程中能够清晰地呈现证据链条和事实逻辑。通过充分准备和整理证据，当事人可以提高自己的胜诉机会，并为劳动仲裁程序的顺利进行提供有力支持。
结语
合理、充分的证据是劳动仲裁程序中的关键。申请人需要准备身份证、工商注册证明、劳动合同、工资条等证据，以证明双方劳动关系及申请人的权益。此外，工伤认定书、医疗证明、考勤记录等也是必要的证据。在收集证据时，要确保真实性和完整性，并进行分类整理备案。充分准备和整理的证据将有助于提高胜诉机会，确保劳动仲裁程序的顺利进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。