劳动合同到期后解除是否构成违法解除

劳动合同到期不续签时，用人单位应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限劳动合同且被拒绝，用人单位应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者不续签除非以用人单位提供的新合同条件降低为由，否则无经济补偿金。

法律分析

合同到期解除劳动合同是不合法的。劳动合同到期用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

拓展延伸

劳动合同到期后解除是否构成违法解除：法律规定与解除程序分析

根据劳动法的规定，劳动合同到期后解除并不一定构成违法解除。具体是否构成违法解除需要根据解除程序进行分析。根据劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动者在劳动合同期满前30日内未提出续订或终止劳动合同的，视为续订劳动合同。因此，劳动合同到期后解除可能构成违法解除，除非符合法律规定的情形，如双方协商一致解除、劳动者严重违反劳动纪律等。解除程序的合法性需要根据具体情况进行判断，包括是否提前通知、是否支付相应的经济补偿等。因此，在劳动合同到期后解除时，应仔细遵守相关法律规定并进行合法的解除程序。

结语

根据上述劳动法的规定，劳动合同到期后解除并不一定构成违法解除。具体情况需要根据解除程序进行分析。根据法律规定，在劳动合同期满前30日内未提出续订或终止劳动合同的，视为续订劳动合同。因此，劳动合同到期后解除可能构成违法解除，除非符合法律规定的情形，如双方协商一致解除、劳动者严重违反劳动纪律等。解除程序的合法性需要根据具体情况进行判断，包括是否提前通知、是否支付相应的经济补偿等。因此，在劳动合同到期后解除时，应仔细遵守相关法律规定并进行合法的解除程序。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。