雇佣关系致人伤残如何赔付

一、雇佣关系致人伤残如何赔付

在从事雇佣活动过程中，造成雇员人身伤害的，一般由雇主承担赔偿责任，如果第三人造成的，由第三人进行赔偿。

二、人身损害赔偿举证责任由谁承担

原告提起人身损害赔偿诉讼，应当提供证据证明自己的诉讼主张。根据不同的伤害程度和结果，应当提供下列证据：

(1)证明被告确系侵害人或承担民事责任人的证据。

(2)证明侵害行为实施过程的证据，包括起因、时间、地点、导致伤害的方式和方法等证据。

(3)证明损害结果的证据，包括医院的诊断证明书、病历、法医鉴定、转诊手续、证人证言、视听资料等证据。

(4)证明因人身受到伤害，造成直接经济损失的证据，包括医疗费、就医交通费、就医住宿费、补救性残疾用具费、丧葬费等有关费用单据。

(5)证明确需的护理费、营养费、误工补助费、转院到外地就医期间生活补助费和依靠受害人抚养的人及所需费用等证据。

(6)证明名誉、姓名、名称、肖像、荣誉等精神性人格权和生命权、健康权等物质性人格权受到侵害造成精神损害的证据，包括侵害人的侵害方式、侵害场合、损害程度和后果等证据。

(7)证明因产品质量不合格造成人身损害的证据，包括产品销售者出具的、产品的名称、说明书、合格证书、损害后果等证据。

(8)证明医疗事故赔偿或医疗差错赔偿的证据，包括医疗事故鉴定委员会的鉴定结论、病历、用药处方等证据。

(9)证明交通事故赔偿的证据，包括机关制作的调解书或调解终结书，责任认定书、伤残评定书等证据。

(10)能够证明造成伤害事实和后果或人民认为应当提交的其他证据。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，雇佣关系属于劳务关系的一种，所以雇员在雇佣活动是造成伤残的，由雇主承担赔偿责任。如果由于第三人造成伤残的，由第三人承担赔偿责任。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 该内容由 何竹兰律师 和 律说律答 共创回答