劳动关系法律法规是指国家对劳动关系进行管理和调整的法律和法规。以下是一些常见的劳动关系法律法规：
《劳动法》：是中华人民共和国劳动关系领域的核心法律，规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，包括劳动合同的订立、执行和终止、劳动报酬、工时、休假等内容。
《劳动合同法》：是对《劳动法》的补充和细化，明确了双方在劳动合同签订和执行过程中的权益和责任，强调了劳动合同的稳定性和保护性。
《劳动争议调解仲裁法》：主要规定了劳动争议的调解和仲裁程序，为劳动者和用人单位提供了解决劳动纠纷的途径和方式。
《劳动保障监察条例》：是对劳动保障监察工作进行规范的法规，明确了劳动保障监察的职责和权限，保障劳动者的合法权益。
《劳动保险法》：主要规定了劳动保险的制度和实施办法，包括工伤保险、失业保险和医疗保险等内容，为劳动者提供了社会保障和福利。
除了以上几部主要的劳动关系法律法规外，还有一些相关的法律法规，如《职业病防治法》、《女职工劳动保护特别规定》等，都是针对特定领域或群体的劳动关系法律法规。
总的来说，劳动关系法律法规的目的是保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。在实际操作中，管理者需要了解并遵守相关法律法规，合理制定和执行劳动合同，确保劳动者的合法权益得到保障，并及时处理劳动争议和纠纷，维护良好的劳动关系。