要培养团队成员的业务处理能力和意识，可以采取以下几种方法：
建立明确的目标和标准：明确团队成员需要达到的业务处理能力和意识的目标，制定相应的标准和指标。这有助于团队成员明确自己的发展方向，增强自我驱动力。
提供专业培训和学习资源：为团队成员提供与业务处理相关的专业培训和学习资源，包括课程培训、外部讲座、在线学习平台等。这有助于提升他们的专业知识和技能，增强业务处理能力和意识。
设立导师制度：建立导师制度，由经验丰富的员工担任新人的导师，进行一对一的指导和辅导。导师可以传授自己的业务处理经验和技巧，帮助新人更快地适应工作并提升业务处理能力。
提供实践机会：给予团队成员充分的实践机会，让他们在实际工作中应用所学到的知识和技能，不断积累经验，提升业务处理能力和意识。
激励机制：建立激励机制，通过奖励、晋升等方式激励团队成员努力提升业务处理能力和意识，增强其自我驱动力。
案例分析：某公司在业务处理方面存在一些问题，团队成员的处理能力和意识不足以应对复杂的业务需求。为了解决这一问题，公司决定采取上述方法进行团队培训。首先，制定了明确的业务处理能力和意识的目标和标准，让团队成员明确自己的发展方向。其次，公司为团队成员提供了专业的培训课程和学习资源，让他们有机会提升自己的专业知识和技能。同时，公司建立了导师制度，由经验丰富的员工担任新人的导师，进行一对一的指导和辅导。通过这些措施，公司逐渐提升了团队成员的业务处理能力和意识，解决了业务处理方面的问题。
综上所述，要提升团队成员的业务处理能力和意识，可以通过建立明确的目标和标准、提供专业培训和学习资源、设立导师制度、提供实践机会和建立激励机制等方式进行培养。