信息化管理对企业员工的培训和学习提出了一些新的要求。首先，员工需要具备基本的信息技术操作能力，能够熟练使用各类办公软件、企业管理系统等。其次，员工需要具备信息素养，能够理解和应用信息，具备信息检索、评估、分析和利用信息的能力。再者，员工需要具备快速学习和适应新技术的能力，因为信息技术更新迭代非常快，员工需要能够快速学习新技术并进行应用。此外，员工还需要具备跨学科的知识，能够理解和应用不同领域的知识，将信息技术与企业管理、市场营销、财务等领域结合起来。
为了满足这些要求，企业可以采取以下措施：建立完善的员工培训体系，包括信息技术培训、信息素养培训、快速学习能力培训等；建立学习型组织文化，鼓励员工学习和创新，提供学习资源和学习机会；建立员工多元化的学习渠道，包括在线学习平台、内部培训课程、外部培训机会等；建立绩效考核机制，将员工的学习和能力提升作为绩效考核的一部分，激励员工学习和成长。
总之，信息化管理对企业员工的培训和学习提出了更高的要求，企业需要通过多种途径和方法，帮助员工提升信息技术能力、信息素养和学习能力，以适应信息化管理的发展需求。
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