信息熵可以用来评估和改善组织的创新能力。信息熵是对系统的不确定性的度量，对于组织的创新能力来说，可以理解为组织对于新想法、新技术、新产品等的接受和适应能力。评估组织的创新能力可以通过对组织内部信息流动的熵值进行分析，包括员工沟通的频率、知识共享的情况、项目合作的紧密程度等。另外，还可以通过对外部信息的引入和利用情况来评估。
改善组织的创新能力可以通过以下途径：首先，加强内部信息流动，可以通过建立跨部门协作机制、开展员工培训和知识分享活动等方式来促进信息的流动和共享；其次，引入外部信息资源，可以通过与外部合作伙伴建立长期合作关系、开展开放创新等方式来引入外部新鲜的想法和技术；最后，建立创新激励机制，可以通过设立创新奖励制度、激励员工提出新想法和尝试新方法等方式来激励员工的创新意识和行为。
例如，某公司利用信息熵分析发现，部门间的沟通频率较低，员工很少分享知识，因此采取了定期举办内部交流分享会、建立在线知识分享平台等举措，有效提高了创新能力。
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