劳动合同没到期又重新签订合法吗

来源：爱够旅游网

劳动合同没到期又重新签订合法。

劳动合同未到期，双方可以通过协商一致解除原有劳动合同，并重新签订新的劳动合同；劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知解除；此外，用人单位在过失性或非过失性辞退情况下，也可解除劳动合同。新签订的劳动合同若是基于双方协商一致且依法订立，合同中的日期通常是合法的。如果合同日期与双方约定不符，可以通过变更等方式使日期合法。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同的，该合同是无效的。

劳动合同的解除与终止：

1、劳动合同期满自动终止的情形；

2、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的条件；

3、劳动者提出解除劳动合同的通知期限要求；

4、用人单位在法定情形下可以解除劳动合同的规定；

5、劳动合同因特定情况被认定为无效的情形；

6、劳动合同解除后的经济补偿或赔偿金的计算方法。

综上所述，劳动合同可以在未到期的情况下通过协商解除并重新签订，劳动者也有权提前通知解除合同。用人单位在过失性或非过失性辞退情况下也可以解除合同。新签订的合同若是基于双方协商一致且依法订立，合同中的日期通常是合法的，如果日期与约定不符，可以通过变更等方式使其合法。然而，以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更的合同是无效的。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。