未提交保险申请，劳动仲裁如何赔偿？

未缴纳保险申请劳动仲裁的赔偿方式包括：单位需在规定期限内依法缴纳或补足社会保险费，否则社会保险费征收机构有权查询其存款账户并申请相关部门划拨社会保险费。

法律分析

未缴纳保险申请劳动仲裁的赔偿方式：

1、单位要依法在限期缴纳或者补足。

2、如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

拓展延伸

未提交保险申请，劳动仲裁赔偿规定

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位未在用工后1个月内为劳动者参加社会保险，则依法应当承担社会保险费的缴纳责任。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

另外，《劳动合同法》还规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。而如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据上述法律规定，用人单位未在用工后1个月内为劳动者参加社会保险的，依法应当承担社会保险费的缴纳责任。同时，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此，用人单位应当遵守相关法律规定，与劳动者订立书面劳动合同，并按时为劳动者参加社会保险。

结语

未缴纳保险的单位需在规定期限内缴纳或补足，否则将面临罚款等后果。如果用人单位逾期仍未缴纳或补足社会保险费，社会保险费征收机构有权查询其存款账户并申请划拨社会保险费。同时，用人单位也需依法缴纳社会保险费，否则将影响其信用记录。

法律依据

《社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。