劳动者在请假期间是可以工人辞职的，劳动者工人辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。职工向单位提交书面的工人辞职申请书之后，单位应当在一个月内批准工人辞职。在此期间，职工应当照常上班，否则按照旷工处理。
有下列情形之一的，劳动合同不得解除：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。